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逆勢而上,科銳國際2020年預計凈利潤大增,當日市值大漲——2021年1月全球人力資源服務供應商市值排名
2021-02-05
《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2021年1月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。 榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2021年1月26日收盤后數據。 此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。 《2021年1月全球人力資源服務供應商市值排名》共收錄全球77家人力資源服務機構市值數據,較上月減少一家,減少的企業為英國的人才服務供應商Hydrogen Group,自2020年10月19日起該公司已停止在倫敦證券市場上的交易,并于近日完成退市流程。 在榜企業總體市值為5,337億美元,比上月的5,416億美元減少79億美元,本月度總市值環比減少約1.46%。其中有41家企業市值呈正增長,較上一月度榜單減少10家。 在本月度市值排名中,排名前十的人力資源服務供應商競爭激烈。 Recruit Holdings市值再度超越ADP,成為當前全球市值最高的人力資源服務機構。 截至2021年1月26日收盤時間,Recruit Holdings市值達到728.06億美元,較上月環比增長約5.37%;ADP市值較上月下降6.62%,市值為705.53億美元。 與此同時,Workday的市值超越威達信集團(Mercer母公司),位列本月榜單第3位,排名有所上升,但市值較上月有所下降。 人力資源咨詢機構BoozAllen Hamilton市值較上月增長12.23%,漲幅較為明顯,位列本月市值榜單第十位。 從細分行業來看,本月市值排名中,自由職業者平臺繼續保持大幅上漲趨勢。 其中,Upwork市值較上月環比增長31.02%,排名由上個月的第21名上升至第17位,Fiverr和Freelancer市值較上月分別增長10.01%和17.53%。 1月底,美股市場備受關注的莫過于由游戲驛站所引發的史詩級的散戶大戰華爾街的戲碼。1月29日,美國三大股指大幅下跌,截至當日收盤時間,美股上市的人力資源行業頭部公司市值均有不同程度的下跌。 中國市場方面,截至2021年1月26日收盤時間,美股上市的前程無憂和趣活科技的市值分別為45.83億美元和5.51億美元,其中,前程無憂市值較上月環比下降2.86%,而趣活科技市值較上月環比增長15.11%,表現態勢趨于良好。 A股上市的科銳國際于2021年1月26日收盤市值為13.67億美元,較上月環比下降約9.83%,后期市值有所回彈。 港股上市的人力資源三家公司,1月市值表現不盡相同,同道獵聘和人瑞人才市值較上月有所上漲,而萬寶盛華大中華市值較上月下降13.42%。 臺股上市公司104人力銀行和新三板上市企業恒拓開源、點米科技、快樂沃克、智通人才市值均有不同程度下跌,其中智通人才市值較上月環比下跌31%,新三板上市機構企源科技和前程人力的市值較上月略有增長。 科銳國際業績增長超預期,收盤市值大漲 隨著全球供應鏈面臨重塑,消費者需求變革升級,市場形態變化以及各類技術產生的顛覆性影響,各行業的創新企業都在積極調整節奏并開始重新自我定位。 2020年新冠肺炎疫情發生以來,線上化逐漸成為趨勢。 短期內,在線招聘平臺短需求激增,平臺流量及當期收入實現快速增長;中長期來看,企業招聘線上化滲透率進一步提升。 疫情期間,科銳國際積極協助各地政府開展線上招聘以順應市場需求,推出系列無接觸人力資源一體化解決方案,另外還擬定增募資不超過8億元投入數字化轉型人力資本平臺建設等項目,持續推進數字化。 2021年1月28日晚間,科銳國際發布2020年年度業績預告,預計年度歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.77億元至2.03億元,同比增長16.43%至33.60%;扣除非經常性損益后的凈利潤為1.4億元至1.66億元,同比增長5.68%至25.38%。 2021年1月29日,科銳國際開盤大漲,截至當日收盤時間,股價為53.44元,較前一交易日上漲11.21%,市值為98.67億元。 圖:截至2021年1月29日科銳國際收盤股價 圖片來源:雅虎財經 科銳國際最初主要提供面向大中型客戶的中高端獵頭服務、招聘流程外包和靈活用工服務,近年來為滿足客戶需求研發各類垂直招聘平臺、OMO產品和SaaS云系列產品,不斷豐富產品線,從而進一步提高市場占有率。 圖:科銳國際垂直招聘平臺 圖片來源:科銳國際官網 人力資源服務機構“花樣頻出”的市場營銷能否招攬更多用戶? 對于面向C端用戶的平臺而言,其本質是為B端企業和C端人才用戶搭建人崗匹配的橋梁,所以大量C端用戶是該類平臺的重要支撐。 上市僅一年多便實現股價暴漲4倍多的自由職業者平臺Fiverr日前宣布,計劃在今年2月7日的“超級碗”期間投放廣告。這是Fiverr首次在重大賽事期間投放廣告。 Fiverr首席營銷官Gali Arnon說:“從品牌和營銷角度看,沒有比‘超級碗’更大的了。我們相信這是以獨特和創新的方式向世界介紹Fiverr的重要機會?!?為吸引更多的C端用戶,國內各類在線招聘平臺市場營銷不斷,世界杯期間插播電視廣告、聘請流量明星代言、交通樞紐隨處可見的巨幅海報、冠名綜藝節目等等,不惜花重金提高品牌影響力。 為了迎合公司業務的發展需求,塑造行業品牌,提高品牌的影響力和競爭力,公司更換Logo的現象屢見不鮮。 近日,同道獵聘更換了新的品牌logo,聘請了新的流量明星代言人;智聯招聘也進行了品牌形象的全面升級,去掉zhaopin.com,反映了移動互聯時代下智聯招聘產品去 PC 化,進一步加強移動產品的體驗和服務的新定位。 圖:同道獵聘和智聯招聘app端logo變化 曾在2018年世界杯期間大量投放廣告而被C端用戶熟知的互聯網招聘平臺BOSS直聘,于2021年1月27日被傳將于今年正式赴美上市,日前已選定高盛和瑞銀作為聯席主承銷商為其安排IPO事宜,募資規模預計約為3億美元。BOSS直聘對此回應稱不予置評。 在資本市場的助力下,人力資源行業的上市企業將獲得更好的發展機會,與此同時,行業之間的馬太效應也會更加明顯。 無論未來BOSS直聘上市與否,想要在激烈的招聘行業競爭中脫穎而出,還需要依賴自身更優秀的商業模式以解決信任危機。 2021年1月榜單詳情
自由職業者平臺市值暴漲近8倍,國內靈活用工行業近況如何?——2020年11月全球人力資源服務供應商市值排名
2021-02-04
《全球人力資源服務供應商市值排名》(可點擊查看2020年11月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年11月25日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計?!度蛉肆Y源服務供應商市值排名》的更迭凸顯了人力資源服務行業的風云變化。11月以來,歐美股市表現相當好,漲幅較高,美國股市創歷史新高,日本股市創29年新高,大部分股市漲幅超過10%?!?1月全球人力資源服務供應商市值排名》全球78家人力資源服務機構中有68家企業市值呈正增長,上榜企業總體市值為5,302.99億美元,比上月4,742.97億美元增加560.02億美元,11月市值整體大幅上漲11.81%。本月榜單中,排名前10的人力資源服務供應商市值均有不同程度的上漲,有5家增長超過10%。全球人力資源服務行業巨頭市值增長明顯。其中,人力資源外包服務供應商ADP以746.48億美元的市值繼續領跑本月市值榜,市值環比增長約11.98%;綜合人力資源服務供應商Recruit Holdings以723.94億美元的市值位居第二,市值環比增長10.89%;Mercer母公司(威達信集團)市值環比增長9.03%,位列本月榜單第三位;怡安和韋萊韜悅市值分別環比增長6.87%和8.01%,分列本月市值榜單第五和第七位。自由職業者平臺Upwork以82.46%的市值增長率位列本月市值榜單第26位,排名較上月增長4位,是本月市值增長率最高的人力資源服務供應商。2020年以來,Upwork股價已增長231.37%。國內市場方面,人瑞人才市值環比增長20.05%,是11月市值漲幅最高的中國人力資源服務機構;美股利好也帶動了前程無憂和趣活科技的市值上漲,較上月分別增長10.09%和3.36%;科銳國際市值環比下跌5.59%,截至11月25日收盤時間,市值不足100億(96.92億元);萬寶盛華大中華市值環比下跌18%,是本月市值榜單跌幅最大的人力資源服務機構。疫情的最大受益者:自由職業者平臺增長迅速疫情很大程度上改變了一部分人的工作和生活方式。在過去的幾個月中,能夠轉移到更遠程、更數字化的工作方式的公司經歷了較大幅度的股票升值。上市僅一年多的視頻會議軟件公司Zoom已成為美國20家市值最高的科技公司之一,其市值已經超越IBM,并且是VMware的兩倍多。反觀人力資源行業,自由職業者平臺在疫情的催化作用下也獲得了快速增長。自由職業者平臺11月市值增長情況以Fiverr為例,自年初以來,市值已增長了近8倍,截至11月26日收盤時間,市值已達到72.24億美元。圖片來源:雅虎財經。成立于2011年的Fiverr,是一家自由職業者平臺,客戶大多是個人用戶和小型企業(少于15名員工)。Fiverr平臺上的任務被稱為Gigs,價格從5美金起,人們在其平臺上可以購買和出售幾乎任何類型數字化服務,如網頁開發、Logo設計、寫作、拍照、PS等;同時,Fiverr也為用戶提供任務推廣、訂單管理等服務。Fiverr憑借強大的口碑、品牌流量以及社交媒體影響力在2020年實現了爆發式增長。數據顯示,Fiverr 2020年第三季度的收入為5,230萬美元,同比增長88%,超越2020年第二季度82%的增長和第一季度44%的增長。2020年第三季度,Fiverr活躍買家凈增量創歷史新高,達到310萬,同比增長37%;每位買家的年度支出增至195美元,同比增長20%。2020年前六個月,Fiverr的活躍買家數量就已經超過了整個2019年總和。自2020年開始,Fiverr在國際擴張方面取得實質性進展,針對美國以外的人群推出了本地化網站:首先是德國和西班牙,最近拓展到葡萄牙和巴西,并計劃繼續向歐洲、亞太和拉丁美洲地區擴張。國內人力資源服務機構市場熱度“降溫”2020年開年以來,國內的靈活用工市場受到了廣泛關注。以科銳國際為例,自2020年首個交易日以來,市值上漲了73.34%,萬寶盛華大中華市值增長13.87%,而人瑞人才受疫情影響較大,市值較年初有所下跌,趣活科技在海外資本市場的前進道路似乎較為坎坷。備注:數據來源于雅虎財經,趣活科技統計漲幅為2020年7月9日上市日起,其余統計數據均為2020年首個交易日。相比國外市場的欣欣向榮,A股11月表現平平,截至11月27日,上證指數11月漲幅僅為5.7%,創業板指數下跌1.4%??其J國際一改之前連月上漲的態勢,近兩個月來,市值有所下降,本月市值環比下跌5.59%。根據科銳國際發布的第三季度財報數據顯示,與去年同期相比,科銳國際盈利能力維持穩定,其中,企業經營效益提高,總資產收益能力略有下降。圖片來源:同花順。在經歷了上半年疫情的陰霾之后,人瑞人才迎來一系列市場利好的消息:根據人瑞人才公布的截至2020年9月30日第三季度財務數據顯示,人瑞人才在第三季度的收入達到7.3億元,毛利率由2020年中報的8.3%提升至9.1%;靈活用工在崗人數創行業新高,達到近32,000人,其中10月份單月新增近1,400人;通過投資迅騰集團2,000萬元,增強招聘能力以及拓展靈工IT業務+BPO,深化人力資源產教融合模式;自2020年7月下旬起,3個半月內獲國際知名富達國際5次增持。富達國際5次增持人瑞人才數據來源:香港聯交所。在靈活用工的大趨勢中,外部投資機構的看好,加之人瑞人才11月份以來市值的提升,也從另一個維度反映出市場對人瑞人才的市場信心。榜單詳情
經歷了冰火兩重天的人力資源行業,近況如何 ?——2020年12月全球人力資源服務供應商市值排名
2021-02-04
《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年12月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年12月31日收盤后數據(日本、歐洲等股市當日休市,最終統計數據為前一交易日)。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計?!?020年12月全球人力資源服務供應商市值排名》全球78家人力資源服務機構企業總體市值為5,417億美元,比上月5,303億美元增加114億美元,12月市值環比增長約2.14%,總市值已達到2020年以來最高水平。其中有51家企業市值呈正增長,較11月榜單減少17家。本月市值榜單中,位列前5的人力資源服務機構和上月相比排名沒有發生變化。人力資源服務外包供應商ADP依舊是全球市值最高的人力資源服務機構,較上月環比上漲1.22%,市值為755.57億美元。綜合人力資源服務供應商瑞可利(Recruit Holdings)以690.93億美元的市值暫居第二,市值較上月環比下跌4.56%。人力資源咨詢機構美世(Mercer)母公司威達信集團(Marsh & McLennan Companies)市值較上月微跌0.07%,位列本月市值榜單第三位。緊隨其后的是Workday,市值較上月環比上漲11.51%,增長顯著。怡安翰威特(Aon Hewitt)市值較上月微漲0.21%,排名第五。瑞銀全球財富管理首席投資官馬克?海費爾指出:“疫苗上市、財政刺激和寬松貨幣政策的組合,將繼續為2021年的股市創造積極背景。美國新一輪財政刺激計劃的達成消除了最近的一個障礙,全球央行繼續通過維持(并延長)寬松貨幣政策來支持經濟復蘇?!敝袊髽I方面,在線招聘服務供應商前程無憂依舊是當前市值最高的人力資源公司,以47.18億美元的市值位列本月市值榜單第19位,較上月環比下跌約2.40%。市值較上月增長較為明顯的有科銳國際、萬寶盛華大中華、104人力銀行和新三板上市公司企源科技、前程人力、快樂沃克。其中,萬寶盛華大中華市值較上月環比增長13.58%,是本月市值增長最多的中國人力資源服務機構。冰火兩重天下的人力資源行業納西姆·尼古拉斯·塔勒布在其《反脆弱》一書中這樣說道:“有些事情能從沖擊中受益,當暴露在波動性、隨機性、混亂和壓力、風險和不確定性下時,它們反而能茁壯成長和壯大?!彪S著美國和歐洲等主要經濟體史上最大規模財政刺激政策的出臺,疫情沖擊下的納斯達克指數上漲速度創歷史新高,科技巨頭蘋果和特斯拉成為2020年度最受關注的“巨星”。在經歷了驚心動魄的上半年之后,隨著疫情的緩和,中國股市表現毫不示弱,市值增加了近5萬億美元,增幅超過四成,截至2020年12月31日A股收官,創業板指大漲65%,滬指漲近14%,股民人均賺10.9萬。在疫情的催化作用下,在上半年的動蕩中全球人力資源行業迎來“至暗時刻”。在《2020年3月全球人力資源服務供應商市值排名》中,全球77家人力資源服務機構僅有5家企業市值呈正增長,上榜企業總體市值為3,489億美元,較2月份總市值環比減少約40.3%;4月開始,全球人力資源服務供應商總市值逐漸回升;直至11月已超越至疫情全面爆發前的市值水平;12月份總市值達到近年來新高。不少人力資源服務供應商市值屢創新高。Recruit Holdings市值曾一度超越ADP,成為全球市值最高的人力資源服務機構。Workday股價最高達到257.71美元,市值穩定在500億美元以上。Fiverr、Upwork市值較年初分別增長了730%和242%??其J國際市值最高超過100億人民幣,并將排名穩定在《HRoot全球人力資源服務機構市值排名》前30位。部分人力資源細分領域驚喜不斷。疫情導致的線下業務難以展開,倒逼企業客戶對與數字化相關的產品需求激增,HRSaaS領域服務供應商市值一再創新高。自由職業者平臺的強勢增長,推動零工行業高潮的來臨,據報道,Facebook開始進軍零工行業,日前正組建一個團隊開發服務功能,將用戶與零工聯系起來。國內與靈活用工業務相關的人力資源服務機構市值較年初均有不同程度的提升,細分領域內的融資事件不斷發生。表:2020年國內靈活用工類機構融資事件擬借殼強生控股的上海外服,或許將在2021年成為A股人力資源行業第二股。陷入尷尬的前程無憂和趣活科技2020年,有人歡喜有人憂。以美股上市的國內人力資源行業公司為例,前程無憂和趣活科技在資本市場的前進之路似乎沒那么順利。2020年9月,國內老牌招聘網站前程無憂曾收到一份來自DCP資本合伙人的初步不具約束力的私有化提議。受收購消息的帶動影響,前程無憂收盤價大漲16.59%。此后,股價在波動中下跌,截至2020年年底,未能恢復至年初最高水平。圖:截至2021年1月5日收盤前程無憂市值情況圖片來源:雅虎財經智聯招聘和58同城曾于納斯達克上市,如今已分別于2017年9月和2020年9月先后完成私有化退市。2020年7月9日,趣活科技作為今年中國唯一一個正式“敲鐘”的人力資源服務供應商,開盤首日股價即上漲109%(當天收盤市值為10.72億美元)。然而,其上市半年來股價一路波動下跌,截至2020年最后一個交易日,市值僅剩3.91億美元。2020年,前程無憂和趣活科技分別投資和并購了靈活用工領域的服務供應商,在靈活用工市場占據一席之地。道阻且長,對于一時陷入困境的企業而言,亟待通過數字化轉型方式和把握當下的風口熱點迎來轉機。2021年,人力資源行業在數字化領域的不斷探索,HRSaaS、自由職業者平臺、靈活用工以及與技術密切相關的數字化人力資源領域未來可期。2020年12月榜單詳情
人力資源上市公司市值哪家強:ADP能否重回巔峰——2020年10月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-11-04
       作者:文倩《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年10月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年10月28日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。與上月相比,《2020年10月全球人力資源服務供應商市值排名》榜單中全球78家企業中共有35家人力資源服務機構供應商市值呈正增長,較上月榜單減少了3家,超過半數企業市值下降。上榜企業總市值約為4,743億美元,較上月總市值增長了1.35%。在排名前10的人力資源服務供應商中,4家企業市值呈正增長。其中,ADP以666.61億美元的市值,重新領跑全球人力資源服務供應商榜單首位,市值較上月環比增長14.77%;日本最大的人力資源服務機構Recruit Holdings以653.09億美元的市值,位居第二,市值較上月環比下跌4.02%;人力資源咨詢機構Mercer(美世)母公司Marsh & McLennan (威達信集團),以544.67億美元的市值位居第三,市值較上月環比下跌8.62%。人力資源管理軟件Paycom Software以35.76%的市值高增長率位居榜單第8位。美國商務部10月29日公布的數據顯示,美國第三季度GDP增長超預期增長33.1%,創下1947年有記錄以來的最高增幅,經濟形勢好轉。據美國勞工部同日發布的數據稱,截至10月24日一周,美國仍有75.1萬人首次申請失業救濟,與疫情前相比,美國全國仍有近1,100萬就業人口沒能回到工作崗位。ADP市值重回榜首 根據ADP發布的2021財年第一季度報告顯示,截至2020年9月30日,ADP為34.71億美元,較上一財年同比下降約1%,其中雇主服務營收為23.77億美元,同比下降約3%,專業雇主組織服務(PEO)營收同比增長4%。調整后的凈利潤達到6.05億美元,同比增長4%。ADP總裁兼首席執行官Carlos Rodriguez表示:“COVID-19大流行仍然是全球經濟不確定性的根源,但是ADP在2021財年初期的強勁表現反映了ADP無與倫比的規模和多元化的實力?!苯洑v了自6月份以來的震動下跌,ADP的市值自10月以來開始穩步回升,截至2020年10月28日收盤時間,ADP市值為678.1億美元,位列全球人力資源服務供應商市值排名榜首。截至10月28日ADP收盤數據圖片來源:雅虎財經。ADP主要為雇主提供包括人力資源、薪酬、稅務及福利管理解決方案。與其他人力資源服務機構巨頭任仕達(Randstad)、德科集團(The Adecco Group)等通過收并購實現擴張的手段不同的是,ADP更傾向于通過技術不斷擴大競爭優勢。技術對ADP產品的提升和市場的擴張效果較為明顯。根據ADP的財報數據顯示,近年來,ADP的研發投入逐步增加,營業收入和營業利潤處于逐年上升趨勢。數據來源:ADP財報。在技術的加持下,資本市場對ADP的估值一直很高,長期位列HRoot全球人力資源服務供應商市值排名榜首,在今年2月份的市值排名中,ADP市值曾高達751.07億美元。受新冠疫情和美國經濟下跌影響,ADP的市值排名曾一度下跌至全球人力資源服務供應商第三位,隨著美國資本市場的回暖,市值有所回升。在并購方面,ADP聚焦人力資本核心戰略,并將薪酬服務龍頭地位延伸至招聘流程外包、人才管理系統等領導者地位:2012年,ADP宣布收購美國最大的招聘流程外包公司TheRightThing公司,奠定了ADP在招聘流程外包市場的領導者地位;同年5月,ADP宣布啟動人才管理系統業務,推出業界領先的集成人才解決方案。2018年,ADP收購了基于云的自由職業者管理解決方案服務商WorkMarket和全球薪資管理服務服務商Celego Holdings,利用技術和跨界服務提升效率。2019年4月,ADP宣布與谷歌的Cloud Identity和G Suite進行整合,推出身份服務自動化系統,為下一代人力資源管理鋪平道路。人力資源管理軟件類公司市值增長迅速 在2020年10月全球人力資源服務供應商市值榜單中,表現較為亮點的行業是人力資源管理類軟件公司。上榜的6家人力資源管理軟件類公司,有5家市值呈現正增長。Workday依舊是當前市值最高的人力資源管理軟件公司,值得關注的是,Paycom和Paylocity的市值較上月榜單分別增長了35.76%和30.42%,增長強勁。據全球投資銀行SEG(Software Equity Group)發布的《2019年第三季度SaaS并購報告》顯示,SaaS并購市場交易量在2019年第三季度達到了314筆,同比增長24.6%,創歷史新高。在疫情的催化作用下,2020年全球SaaS行業又迎來一波增長。圖片來源:SEG《2019年第三季度SaaS并購報告》。國內市場方面,本月在線招聘服務供應商同道獵聘市值增長至13.05億美元,較上月增長7.74%,排名第31位,較上月榜單前進1位。根據獵聘發布的2020年上半年財報顯示,獵聘的財務數據表現良好、用戶數量再創新高、用戶活躍度也持續上漲,研發投入較上年同期增長了39.1%。后疫情時代,企業的人才服務需求逐漸反彈,市場動力不斷加強,獵聘業績增長可期。此外,萬寶盛華大中華市值較上月增長2.53%,排名較上月前進3位,位列本月榜單第50位;新三板上市企業恒拓開源、企源科技、智通人力和快樂沃克市值較上月均有不同程度增長,其中智通人力市值較上月增長49.02%,增長較為迅速。前程無憂在經歷了上個月私有化風波之后,本月市值有所回落;10月份以來,A股沖高回落,市場趨于謹慎,科銳國際本月市值較上月下降1.21%。榜單詳情
招聘巨頭的野心不止于此:前程無憂收到私有化要約,市值同比上漲——2020年9月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-10-26
作者:文倩 《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年9月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年9月18日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。與上月相比,《2020年9月全球人力資源服務供應商市值排名》榜單中全球78家企業中共有38家人力資源服務機構供應商市值呈正增長,較上月榜單減少了12家,超過半數企業市值下降。上榜企業總市值約為4,680億美元,較上月總市值增長了0.43%。日本最大的人力資源服務機構Recruit Holdings以680.45億美元的市值再度領跑月度市值榜單,市值較上月同比增長8.54%;人力資源咨詢機構Mercer(美世)母公司Marsh & McLennan (威達信集團),以596.03億美元的市值超越ADP,位居第二;一直以來位居HRoot全球人力資源服務機構市值榜單榜首的人力資源服務機構ADP,以580.84億美元的市值,位居第三,市值較上月同比下降4.20%。截至9月23日收盤時間,美股三大指數全線下挫,道指跌1.92%,標普500指數跌2.37%,納指跌3.02%??萍脊傻忧?,其中,特斯拉跌超10%,蘋果、亞馬遜、奈飛、英偉達跌超4%,微軟、谷歌、AMD跌超3%,英特爾、思科、高通、Facebook均跌超2%。美聯儲(Fed)主席鮑爾周三(9月23日)在聽證會上重申,經濟反彈還有很長的路要走,這可能需要加碼更多的財政支援。中國市場方面,因收到私有化要約,前程無憂市值較上月上漲19.02%,9月18日收盤市值達到53.19億美元,位列9月市值榜單第14位,排名較上月提高3位;萬寶盛華大中華市值較上月同比增長10.28%,排名和上月持平。由于當前市場環境的不穩定性,國內多數人力資源服務機構市值有一定下降。前程無憂收到私有化要約,收盤市值大漲16.59% 9月17日,前程無憂公布其董事會收到DCP Capital Partners(德弘資本)的初步不具約束力的私有化提議,后者建議以每股79.05美元現金收購前程無憂的全部已發行普通股。受收購消息的帶動影響,前程無憂收盤價大漲16.59%。截止9月24日前程無憂收盤數據圖片來源:雅虎財經。2004年9月28日,前程無憂在美國納斯達克上市。作為國內首家上市的人力資源服務機構,2019財年,前程無憂以5.79億美元的營收位列“2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單”第45位,并以30.1%的高營業利潤率位列在線招聘行業營業利潤率榜單首位。前程無憂2019財年企業主要財務信息圖片來源:《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》。根據前程無憂發布的2020財年第二季度財報數據顯示,前程無憂第二季度凈營收為人民幣8.286億元;凈利潤為人民幣3.767億元,同比增長459%。在宏觀經濟不景氣的情況下,前程無憂能夠實現超4倍于去年同期的凈利潤,證明了其強大的吸金能力。截至2020財年第二季度,前程無憂實現了上市以來至今64個季度的全部盈利。前程無憂的主營業務包括:在線招聘相關服務和其他與人力資源業務相關的服務。其大部分收入主要來自企業端在其網站上刊登招聘廣告、提供標準和定制化招聘及人力資源管理的服務收入等,成本較低。在科銳國際、萬寶盛華大中華和人瑞人才的人才招聘服務中,人力資源服務外包占收入的較大比重,這一業務的特點是人力資源服務機構需要承擔人員雇傭的直接成本,包括薪酬和其他勞動力成本,從而導致了毛利率偏低。由于新冠肺炎疫情的流行和全球經濟的不確定性對中國公司的業務運營產生了重大影響,招聘需求并減少了企業客戶在線招聘相關服務的支出。受此影響,前程無憂2020財年第二季度的在線招聘服務收入為人民幣5.033億元,比去年同期減少17.6%。與此同時,隔離的限制導致前程無憂2020年第二季度的其他與人力資源相關的收入為3.254億元人民幣,較2019年同期下降了7.7%。前程無憂公開投資事件圖片來源:《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》。前程無憂的業務也逐漸從“在線招聘平臺”向“人力資源服務平臺”轉變。從近年來的公開投資事件來看,偏向于教育、培訓、咨詢、薪酬等領域,全方位切入人力資源服務領域。前程無憂的業務布局無獨有偶,不僅前程無憂收到私募投資基金的收購建議,另一家國內老牌人力資源服務機構智聯招聘也因為傳言阿里巴巴的數億美元投資而重新受到市場的關注。智聯招聘于2017年從資本市場退市,結束了三年的美股上市歷史。在三年上市期間,智聯招聘股價長期在11至19美元間波動,偏低的估值,也曾頻獲各大財團的私有化要約,從而帶動股價的輪番上漲。截至智聯招聘退市前,公司市值為11.25億美元。前程無憂和智聯招聘作為中國人力資源市場的老牌企業,一直占據國內在線招聘行業較大的市場份額。相關數據顯示,2019年9月至2020年2月期間,前程無憂以846.09萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位,其次是智聯招聘的522.62萬活躍用戶數。隨著近年同道獵聘、Boss直聘等互聯網垂直招聘平臺的興起,以及四大招聘平臺(58招聘、趕集網招聘、中華英才網、招財貓)合并后的綜合信息招聘平臺58同城的追趕,前程無憂、智聯招聘等傳統互聯網招聘機構面臨巨大競爭壓力。其實,互聯網巨頭們對在線招聘行業覬覦已久。早在2014年,騰訊就通過投資58同城入局在線招聘行業,2019年11月,參與并領投了BOSS直聘數億美元的E輪融資的其中一輪,投后占股接近10%。2020年4月2日,58同城宣布,收到鷗翎投資發出不具約束力的收購要約,私有化敲定后,58同城股價一夜大漲。9月18日,58同城宣布與Quantum Bloom Company Ltd完成6月15日簽署的《合并協議》項下規定的合并,正式自美股私有化退市,當日公司總市值為83.74億美元。9月17日,58同城宣布并購魔方微獵,后者更名為58魔方,提供更有招聘交付能力的人力資源外包服務。58同城CEO姚勁波表示:“此次與58魔方合作,標志著58同城的招聘業務正式從流量信息服務深入到招聘解決方案服務?!盧ecruit市值繼續上漲,再度領跑市值榜首 作為前程無憂的第一大股東,Recruit Holdings近來在資本市場表現也著實亮眼。繼上個月市值超越ADP之后,本月再度以680.45億美元的市值位居2020年9月全球人力資源服務供應商市值排名榜首,市值較上月同比增長8.54%。Recruit Holdings主要有三大業務版塊——人力資源技術(HR Technology)、媒體解決方案(Media & Solutions)和人才派遣/租賃/安置服務(Staffing)。2019財年,Recruit Holdings三大業務營收占比分別為18.0%、32.7%、50.5%,其中人力資源技術業務營收占比較2018年增長了18.1%。圖片來源:《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》。Recruit Holdings通過平臺化的商業模式,把靈活用工業務融入餐飲、物流、服務、制造建筑、辦公室、美容美發、護理等各條業務線中,將C端的個人用戶和B端的企業用戶連接起來。這種平臺型的運營模式,能夠有效降低營業成本,提升業務的附加值。榜單詳情
榜首易主!Recruit暫取代ADP;Workday市值突破500億美元大關——2020年8月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-09-02
作者:文倩 《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年8月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年8月27日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。與上月相比,《2020年8月全球人力資源服務供應商市值排名》榜單中全球78家企業中共有50家人力資源服務機構供應商市值呈正增長,較上月榜單增加了7家。其中有9家漲幅超過20%,新三板上市企業點米科技市值同比增長率高達158.55%;印度二季度GDP同比-23.9%,創1997年以來最差局面,來自印度的軟件服務供應商Ramco市值增長率達110.57%。上榜企業總市值約為4,659億美元,較上月的4,480億美元增長了4.01%。日本最大的人力資源服務機構Recruit Holdings以626.89億美元的市值首次領跑月度市值榜單,市值較上月同比增長14.39%。一直以來,位居HRoot全球人力資源服務機構市值榜單榜首的人力資源服務機構ADP,以606.29億美元的市值,位居第二,市值較上月同比下降4.01%。在排名前10的人力資源服務供應商中,6家企業市值呈正增長。人力資源管理軟件Workday本月市值達到509.08億美元,較上月同比增長16.86%,排名較上月提升一位,超過Mercer(美世)位居第四。此外,排名前10家人力資源服務供應商中排名提升的還有人力資源服務外包機構Paychex、人力資源咨詢公司Booz Allen Hamilton,市值排名較上月各前進一位,分列第6和第9位。中國市場方面,前程無憂(51job)依舊是當前國內市值最高的人力資源服務機構,以44.69億美元的市值位列本月市值榜單第17位;科銳國際市值較上月進一步增長,增長率達到21.88%,并以17.30億美元的市值排名第28位,排名較上月提升一位;同道獵聘集團市值同比增長10.30%,排名第31位,和上月持平。根據Staffing Industry Analysts發布的報告顯示,由于新冠肺炎疫情的影響,2020年,除中國和日本外,全球其他人力資源行業營收將出現兩位數下滑。Recruit市值首次超越ADP ADP連續多年盤踞著HRoot全球人力資源服務機構市值排名榜首的位置,市場地位似乎牢不可破。Recruit Holdings的此次超越,一方面是由于疫情給美國勞動力市場造成的巨大沖擊,根據美國發布的最新ADP就業報告數據顯示,7月份ADP就業人口僅增加16.7萬,遠低于市場預期;另一方面也顯示了Recruit Holdings的無限潛力。數據來源:HRoot全球人力資源服務供應商市值排名2月中下旬,Recruit Holdings和ADP的市值都達到了今年以來的最高點,3、4月份進入低谷,此后在波動中緩慢回升。截至8月底,ADP市值較今年最高值下跌23.06%。Recruit和ADP近一年來市值情況圖片來源:雅虎財經(備注:截至北京時間2020年9月1日9:10分,Recruit Holdings折算美元市值約為623.44億美元)不過ADP的股價下跌只是暫時的。根據雅虎財經給到的ADP股票售賣建議等級,ADP在2020年7月獲得了2.7的分數(滿分為5),介于買和持有區間范圍。2020年8月31日獲得了2.9的分數,比此前的推薦分高0.2,也反映了資本市場對于ADP發展的長期看好。雅虎財經不同時間對ADP推薦評級分數比較圖片來源:左圖為雅虎財經2020年7月15日數據,右圖為雅虎財經2020年8月31日數據。在“2020HRoot全球人力資源50強榜單”中,Recruit Holdings在2019財年營收達到220.2億美元,超越ManpowerGroup,位列榜單第三。ADP以141.75億美元的營收,位列榜單第六,營業利潤率達到21.3%。圖片來源:2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書從2016財年到2018財年,Recruit Holdings都保持著兩位數的營收增長率。即使在風雨飄搖的2019財年,當另外的頭部機構營收下跌時,Recruit Holdings依然實現了5.2%的營收增長。近日,Recruit Holdings和ADP的分別公布了其截至2020年6月30日營收狀況。財務數據顯示,Recruit Holdings在2020財年第一季度營收為4,754億日元(約44.26億美元),與去年同期相比下降了20%。在疫情的影響下,Recruit Holdings的所有業務部門(包括人力資源技術、媒體解決方案和人才派遣/租賃/安置服務業務)營收均呈現下降態勢。Recruit Holdings2020財年第一季度業務增長情況數據來源:Recruit Holdings2020財年第一季度財報其中,Recruit Holdings在日本地區的人才派遣/租賃/安置服務營收比去年同期增長了5.9%,這一增長的主要原因是由于本季度與去年同期相比增加了兩個工作日,以及自4月1日起日本實施了“同工同酬”準則后導致的雇傭價格上漲。疫情的封鎖以及海外負面影響匯率變動的影響,企業客戶對臨時員工的需求大幅下降,導致Recruit Holdings全球人才派遣/租賃/安置服務業務(包括美國的Staffmark等品牌以及歐洲和澳大利亞的業務)較上一年度同期下降了26.6%。ADP安德普翰主營業務分為雇主服務(Employer Services)和專業雇主服務(PEO Services)兩大板塊:雇主服務業務主要包括薪酬支付、福利管理、招聘和人才管理、人力資源管理、考勤管理、保險及退休服務等;專業雇主服務指通過合作雇傭關系進行綜合雇傭管理外包。報告顯示,截至2020年6月30日,ADP在2020財年第四季度營收為33.77億美元,較上年同期同比下降3%,其中,雇主服務營收下降6%,PEO業務營收同比增長4%。Workday強勢上漲,市值再創新高 近日,Workday公布了其2021財年第二季度(截至2020年7月31日)財報數據:2021財年第二季度,Workday總營收為10.6億美元,較上年同期增長了19.6%;訂閱營收為9.3億美元,較上年同期增長了23.1%。財務數據發布后,市值再創歷史新高,最高達到573.12億美元。Workday于2012年上市,IPO價格為28美元,截至2020年8月31日,股價已達240美元,累計漲幅757%。Workday自上市以來股價趨勢圖片來源:雅虎財經Workday總裁兼首席財務官Robynne Sisco表示:“盡管短期內仍然存在不確定性,但上半年的業績增強了我們對業務基本實力以及對我們所看到的長期機遇的信心?!盬orkday連續五年位列“HRoot全球人力服務機構50強榜單”人力源管理軟件領域榜首,營收漲幅都在30%以上。圖片來源:《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》作為當前市值最高的人力資源管理軟件公司,Workday以云計算為基礎,通過內部產品快速迭代創新與外部收購,不斷深化產品,獲得了較快增長。自上市以來,Workday的研發費用占營收比率一直保持在40%左右;2019財年,Workday的研發投入超過12億美元,占營收的42.5%。國內靈活用工業務快速增長 在疫情的緊逼之下,靈活用工一夜之間從未來走到了當下。2020年上半年,中國人力資源服務市場按收益計的年度增長率約為1.0%,其中靈活用工服務市場收入年度增長率達到8.3%。根據科銳國際、萬寶盛華大中華和人瑞人才公布的2020年半年報顯示,三家以靈活用工為主營業務的公司均取得了亮眼的成績??其J國際、萬寶盛華大中華、人瑞人才2020年上半年靈活用工業務營收情況數據來源:科銳國際、萬寶盛華大中華、人瑞人才2020年上半年財報2020年上半年,面對諸多的不確定性,科銳國際凈利潤同比增長14.6%,在產品、技術、市場、生態等方面均實現新的突破。近日,科銳國際公布,公司擬以自有資金人民幣1,500萬元投資組織人事考試和人才測評第三方服務品牌中測高科。中長期來看,我國靈活用工尚處高速發展階段。隨著疫情控制穩定及經濟復蘇提速,下半年靈活用工業務仍將維持高增長,其他人力資源相關業務有望持續改善。人力資源服務外包機構點米科技以158.55%的市值增長率成為本月市值增長率最高的人力資源服務機構,排名第60位,較上月排名前進4位。圖片來源:點米科技公告 根據點米科技發布的2020年半年報數據顯示,2020年上半年共實現營收3.74億元,創下同期新高,增長幅度達到17.63%。在疫情爆發、經濟受損的背景下,點米科技線下B端業務客戶數近2,000家,較上年同期增長了約50%。一方面是由于惡劣的大環境拓寬了人力資源服務業的賽道寬度,越來越多的企業需要借助專業的人力資源服務來降低成本、擺脫困境,另一方面也展示了點米科技獲客能力持續提高,業績質量不斷優化。榜單詳情 欲了解 HRoot 2020年8月全球人力資源服務供應商市值排名,請訪問:http://marketwatch.hroot.com/global/marketvalueranking202008.pdf。
《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》重磅發布!
2020-08-27
【2020年8月27日,杭州】中國領先的人力資源媒體公司HRoot今日在“2020中國杭州國際人力資源峰會”隆重發布《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》。自2010年以來,《HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》已連續發布11年,見證了人力資源行業的跌宕起伏,現今已成為衡量全球人力資源服務企業發展趨勢的權威年度榜單?!?020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》長達240頁,近10萬字,配有中英雙語版本內容,助力中外人力資源服務機構對標行業前沿,探尋未來發展路徑。 2020中國杭州國際人力資源峰會現場《2020全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》發布現場 《2020全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》發布現場報告總覽 “2020HRoot全球人力資源服務機構50強”依據企業2019財年營業收入高低進行排名,并將企業營業收入統一換算為美元,以剔除全年利率變動對排名的影響?!?020HRoot全球人力資源服務機構50強”總榜單的門檻從上一年的5.3億美元下降到4.7億美元,上榜企業2019財年的總營業收入為2,287.6億美元,相比上一年的2,340.6億美元,下降了2.2%。 上榜“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”的企業來自全球11個國家,其中總部位于美國的企業數量多達24家,英國8家、日本5家、中國4家、荷蘭2家,其他的還有來自法國、瑞士、波蘭、比利時、印度等國。2020,動蕩再起 隨著全球經濟、社會、政治環境的日益復雜,以及人工智能、自動化技術、云計算等新興技術的加速發展,企業紛紛面臨轉型重塑的挑戰,同時對人力資源服務市場的需求產生重要影響?!?020HRoot全球人力資源服務機構50強”企業中,有70%的企業營業收入處于增長狀態,較上一年,營收增長企業數減少了8家。營收增加企業數量雖在減少,但盈利企業數量相對有所增加。在“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”總榜中,共有43家公司實現盈利,較上一年增加5家。在商業環境面臨極大不確定性的當下,企業盈利能力進一步得到考驗,企業紛紛借助技術的力量,降本增效。全球前十家頭部企業對于全球人力資源服務產業的規模和穩定發展有著較大影響作用。在“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”總榜中,前十強營收為1,571.0億美元,較上一年略有下降,占50強總營收的68.7%?!?020HRoot全球人力資源服務機構50強”入榜的前十強企業中,任仕達(Randstad)、德科集團(The Adecco Group)、萬寶盛華集團(ManpowerGroup)、中智、安德普翰(ADP)和瀚納仕(Hays)在過去十一年連續上榜前十強?!?020HRoot全球人力資源服務機構50強”中,營收超過200億美元的有4家,其中瑞可利(Recruit Holdings)首次跨越200億美元大關。四大頭部企業保持了過去連續7年的排位格局,在今年有了大的變動。首先,任仕達(Randstad)首次超越德科集團(The Adecco Group),位列榜單首位。任仕達(Randstad)按地區和業務不斷增長的多元化投資組合得到了回報,自2016財年起,營收開始快速增長,不斷縮小與“霸主” 德科集團(The Adecco Group)的差距,并在2019財年實現了超越。其次,長期位居第四的瑞可利(Recruit Holdings)首次超過萬寶盛華集團(ManpowerGroup),位列榜單第三。從2016財年到2018財年,瑞可利(Recruit Holdings)都保持兩位數的營收增長率。即使在風雨飄搖的2019財年,當另外的頭部機構營收下跌時,瑞可利(Recruit Holdings)依然實現了5.2%的營收增長。頭部企業占據較強的市場地位,與此同時,行業內絕大多數企業處在充滿激烈競爭的市場環境中。中國企業在2019財年發展表現亮眼,4家企業進入主榜單。其中,中智作為唯一一家入榜前十的中國企業,2019財年營業收入達到177.9億美元,位列榜單第五位;科銳國際以5.1億美元的營收首次進入50強主榜單,位列第49位,并以53.5%的營業收入增長率位列營業收入增長率榜單第一位,增長強勁。此外,新增萬寶盛華大中華、人瑞人才首次進入副榜。作為最早布局靈活用工的人力資源企業之一,靈活用工業務已成為科銳國際旗下發展迅速的業務單元,占其總營收的77.1%。2019財年,科銳國際以53.5%的營業收入增長率位列營業收入增長率榜單第一位,遙遙領先。人力資源服務細分行業 在“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”榜單中,主要涉及6大類主營業務/細分行業,包括人才派遣/租賃/安置服務、獵頭服務與招聘流程外包、人力資源服務外包、人力資源管理軟件、人力資源咨詢和在線招聘。在主榜單中,以人才派遣/租賃/安置服務為主營業務的多達19家;其次是獵頭服務與招聘流程外包,有10家?!?020 HRoot全球人力資源服務機構50強”總榜單引入行業平均值的概念,為人力資源服務領域不同行業提供比對的基準。行業平均數值為50家企業按人才派遣/租賃/安置服務、獵頭服務與招聘流程外包、人力資源服務外包、人力資源管理軟件、人力資源咨詢、在線招聘分類后,各財務比率的均值。從行業均值看,人力資源管理軟件行業營業收入增長率、營業利潤增長率、應收賬款率均為最高。其中,人力資源管理軟件行業的營業利潤增長率達103.1%,遠高于其他細分行業,發展態勢向好。Cornerstone在2019財年實現了扭虧為盈,營業利潤增長率高達253.6%;Paylocity的營業利潤較上年也有進一步提升,營業利潤增長率達252.5%。在線招聘行業的營業利潤率最高,營利能力較強。人力資源服務外包的凈資產收益率高于其他細分行業,運營效益較好。人才派遣/租賃/安置服務:數字化轉型顯成效“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”榜單中,位列前四的企業都是人才派遣/租賃/安置服務機構。該細分行業的屬性更容易產生規模效應,但競爭異常激烈。2019財年,任仕達(Randstad)以265.2億美元的營業收入,超越262.4億美元營收的德科集團(The Adecco Group),首次位列“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”第一,成為全球最大的人力資源服務機構。瑞可利(Recruit Holdings)在2019財年營收達到220.2億美元位列榜單第三。瑞可利(Recruit Holdings)的快速成長,主要得益于其人力資源技術業務板塊的快速增長。2019財年,它的人力資源技術(HR Technology)、媒體解決方案(Media & Solutions)和人才派遣/租賃/安置服務(Staffing)三大業務營收占比分別為18.0%、32.7%、50.5%,其中人力資源技術業務營收占比較2018年增長了18.1%。獵頭服務與招聘流程外包:多元化融合發展“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”榜單中,共有10家招聘與流程外包服務供應商,其營業收入總和為218.3億美元,營業利潤為11.7億美元,行業2019財年平均營業利潤率為6.1%。其中,瀚納仕(Hays)在2019財年營業收入為77.5億美元,是唯一一家進入前十的獵頭服務與招聘流程外包服務供應商。獵頭服務與招聘流程外包行業營業收入增長率排名前三的公司是光輝國際(Korn Ferry)、明達科(Meitec Corporation)和SThree,分別為8.5%、4.7%和2.4%。人力資源服務外包:垂直分工產業細化“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”中,有7家人力資源服務外包供應商。7家企業的總營業收入為537.6億美元,營業利潤為54.0億美元。營業收入達到百億美金級別的人力資源服務外包供應商為中智和安德普翰(ADP),營業收入分別為177.9億美元和141.8億美元,分別位列“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”的第五位和第六位。人力資源管理軟件:“云”時代加速到來根據“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”榜單,上榜的人力資源管理軟件供應商整體營收延續了2018財年的上漲趨勢。Workday、克羅諾思(Kronos)和Paycom Software在2019財年的營收分別為28.2億美元、14.3億美元和7.4億美元,位居該細分領域前三位。3家企業營業收入總和占50強中人力資源管理軟件行業營收的80.5%。人力資源咨詢:專業性聚焦2020年,有4家主營業務是人力資源咨詢服務的供應商入圍“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”,分別是美世(Mercer)、韋萊韜悅(Willis Towers Watson)、Resources Global Professionals和杰普(GP Strategies),4家機構的人力資源咨詢業務營收為26.7億美元。在線招聘:差異化競爭優勢凸顯“2020HRoot全球人力資源服務機構50強”榜單共有4家上榜企業,分別來自美國、澳大利亞、中國和日本。2019財年,在線招聘領域總營收為89.4億美元。領英(LinkedIn)2019財年營業收入為67.5億美元,較2018財年增長28.4%,位列總榜單第9位,是目前在線招聘領域營收排名第一的機構。前程無憂2019財年總營收為5.8億美元,上市62個季度保持盈利,位列榜單第45位,較2018財年增長5.8%;營業利潤為1.8億美元,比2018財年增長4.8%。新入榜企業與行業“新星” 在“2020HRoot 全球人力資源服務機構 50 強”總榜中,有 5 家新入榜企業。其中,有3家來自美國,另外兩家分別來自日本和中國。此外,《2020 HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》針對部分具有較大發展潛力的企業增設副榜單,作為總榜單的補充。在“2020HRoot 全球人力資源服務機構 50 強”副榜單中,共有四家企業來自中國,分別是萬寶盛華大中華、人瑞人才、同道獵聘集團和點米科技,四家企業在2019財年營業利潤率均為正向增長。并購風潮:數字化熱度不減 受工業 4.0、云技術、以云技術為基礎的解決方案以及移動科技、軟件應用提供者的尋求等三方面因素影響,包括軟件、平臺以及基礎設施服務等與云技術相關的內容正在成為數字革命的主要驅動力,當前技術并購正在蓬勃發展以及迅速增長,人力資源軟件領域的收并購比較活躍。研究方法 “2020 HRoot全球人力資源服務機構50強”榜單通過將若干個用以評價企業經營效率和財務狀況的比率其內在聯系有機地結合起來,形成一個完整的指標體系。在本次排名中,選取發展能力、運營能力、盈利能力和償債能力四個維度的八大指標進行對比,深入分析各人力資源服務機構經營狀況?!?020HRoot全球人力資源服務機構50強”榜單財務分析指標 如需下載《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》,請掃描下方二維碼。關于發布機構 HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo)。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人?,F在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。
任仕達超越德科,科銳國際市值突破100億元—2020年7月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-08-05
《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年7月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年7月23日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。 與上月相比,《2020年7月全球人力資源服務供應商市值排名》榜單中增加了1家人才服務機構趣活科技。除趣活科技外,全球77家企業中共有43家人力資源服務機構供應商市值呈正增長,其中有7家漲幅超過20%。上榜企業總市值約為4,480億美元,和上月基本持平。 人力資源外包服務供應商ADP以631.64億美元的市值繼續領跑本月市值榜,市值較上月有所下跌,約2.46%。在排名前10的人力資源服務供應商中,5家企業市值呈正增長。人力資源咨詢機構美世(Marsh & McLennan Companies, Inc.)、韋萊韜悅(Willis Towers Watson PLC)和人才服務機構任仕達(Randstad)分別以583億美元、273億美元和106億美元的市值分列榜單第2、第6和第9位,較上期榜單各提高1位。其中,任仕達市值較上月增長了15.35%,在排名前10的人力資源服務供應商中,增長最高。      新冠疫情仍在繼續發酵,各國經濟受到明顯沖擊。為了渡過危機,全球多國采取寬松貨幣政策以刺激經濟,從而推動股市上漲。A股在寬松的貨幣政策環境之下,流動性充足,總體趨勢向好。 任仕達首次超越德科 近年來,面對外部經濟增長放緩以及國際大環境的不確定性,任仕達和德科集團紛紛開啟數字化戰略,并圍繞“客戶價值”不斷打磨產品線,提升產品附加值、優化利潤結構,以降低歐洲地區經濟“萎靡”帶來的負面影響。 2019 財年,任仕達以 265.2 億美元的營業收入, 超越 262.4 億美元營收的德科集團,成為全球營收最高的人力資源服務機構。從 2016 年開始, 任仕達的營收不斷增長, 不斷縮小與“霸主”德科集團的差距,并在 2019 財年實現了超越。 圖片來源:HRoot全球人力資源服務機構50強榜單 在疫情反復、市場信心不足以及全球不確定因素影響下,近日,Randstad公布其2020財年第二季度營收為44.37億歐元,同比有機增長-25%。2020財年第二季度任仕達所有業務部門的營收均有下降,其中人才服務業務部門營收下降了32%。 科銳國際市值突破 100 億元,再創新高 7月以來,A股市場表現強勢,市場熱度明顯升溫。 素有“A 股人力資源第一股”之稱的科銳國際連日來市值持續高漲。自5月份市值突破10億美元之后,7月份再次突破100億人民幣大關,截至7月31日收盤時間,科銳國際市值已達108.6 億人民幣,再創歷史新高。 圖:科銳國際2020年7月31日收盤數據 圖片來源:雅虎財經 近年來,科銳國際業務保持穩定高速增長,營業收入從2015財年的7.32 億元上漲至2019財年的35.86億元,復合增長率高達48.77%。 疫情影響下,企業對靈活用工的認知度提升, 靈活用工服務需求加速增長,尤其是技術研發、醫藥生產類等崗位需求增多;與此同時, 企業端對線上招聘及 HR SaaS 服務的需求在提升。 隨著中國人力成本持續升高,經濟發展進入提質增效的新階段,企業對人力資源管理系統的需求越來越迫切和剛性,要求人力資源管理系統越來越多地與工作場景融合。 疫情期間,科銳國際積極采取遠程辦公通過技術手段進行智能化管理的同時, 加大垂直細分的招聘平臺及人力云產品的投入。2020年上半年,科銳國際預計盈利7,072萬元—8,036萬元,上年同期盈利6,428.83 萬元,同比增長10%-25%。 自由職業者平臺表現亮眼, 趣活科技表現不如預期 2020年7月全球人力資源服務供應商市值榜單中,自由職業者平臺增長強勁。來自澳大利亞的自由職業者平臺Freelancer以62.49%的市值漲幅,成為7月份市值增長最高的人力資源服務供應商。此外,自由職業者平臺Fiverr和Upwork的市值漲幅分別為43.10%和14.45%,分列本月市值榜單第21位和28位。 Freelancer的首席執行官兼董事長Matt Barrie表示:“盡管面臨全球挑戰,但Freelancer的在線就業市場仍在蓬勃發展。在2020年第一季度即將結束之際,是大量崗位需求的開始,而2020年第二季度,加入Freelancer平臺的用戶數量激增,其中包括自由職業者和尋找自由職業者的雇主?!?國內方面,靈活用工平臺趣活科技于7月 10日成功登陸美國納斯達克上市。上市首日迎來“開門紅”,開盤大漲53.1%,股價一度暴漲 102.6%,首日收盤于12.77美元,上漲27.7%,市值為6.55億美元。 然而在上市半個多月的時間里,趣活科技市場表現不如預期,股價開始一路下跌。截至7月31日收盤數據,股價較發行價下跌12.6%。 圖:趣活科技 2020年7月31日收盤數據 圖片來源:雅虎財經 收入來源單一、毛利率低、行業競爭激烈等或許是趣活科技面臨的一系列問題: 招股書顯示,外賣即時配送、保潔家政、共享單車運營與網約車司機管理是趣活科技的四大核心業務。但在2019年財年,其98.6%的營業收入來源于外賣配送業務,抵御風險能力略顯不足。2019財年,趣活科技營收21億元,毛利為1.62億元,毛利率僅占7.9%,凈利潤率為-1,345萬元。靈活用工賽道競爭激烈,國外已有專業的自由職業者平臺如Fiverr、Upwork,國內也先后涌現出如科銳國際、萬寶盛華大中華、人瑞人才等以靈活用工為主業的上市公司,趣活科技面臨的壓力不容忽視。榜單詳情
走出低谷:獵聘、前程無憂和趣活科技傳來的好消息——2020 年 6 月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-08-05
《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年6月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年6月17日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。 《2020年6月全球人力資源服務供應商市值排名》全球77家企業中有55家企業市值呈正增長,其中有31家漲幅超過10%。上榜企業總體市值為4,513億美元,較上月的4,068億美元增長了445億美元,環比增長約10.94%。上榜企業總市值暫未回至年初的4,911億美元。 任仕達(Randstad)首席執行官Jacques van den Broek表示:“全球許多國家的政府計劃都暫時保護了許多工作的穩定性,但這是不可持續的。很明顯,在疫情爆發之前存在的許多工作都已暫停。疫情過后,要回復疫情之前的工作水平很可能要花費數年時間?!?人力資源外包服務供應商ADP以647.58億美元的市值繼續領跑本月市值榜,市值較上月增長約14.45%。在排名前10的人力資源服務供應商中,8家企業市值呈正增長,且有6家企業市值增長超10%。人力資源管理軟件Workday以13.76%的漲幅領跑人力資源管理軟件類市值榜單,位列第5。 隨著隔離和限制出行的措施逐步解除,國內經濟活動逐步走上正軌,海外主要發達國家疫情逐步得到控制,甚至部分國家也開始解除限制措施復工復產,經濟基本面得到了一定的修復,市場預期也得到了一定的改善。 國內12家人力資源服務機構市值經歷了上半年前所未有的疫情考驗,也顯示了“乘風破浪”的能力,近來市場表現趨于穩定。獵聘、科銳國際、104人力銀行和新三板上市企業恒拓開源自年初以來,市值明顯提升;而前程無憂、人瑞人才和萬寶盛華大中華較年初暫時有所下跌。 表1  中國人力資源服務機構市值變化情況獵聘逆勢上漲,前程無憂扭虧為盈2020年一季度新冠疫情的爆發,給全球經濟和就業市場帶來巨大沖擊,人力資源行業整體增速放緩。 在這一背景下,在線招聘服務供應商獵聘為用戶提供多元科技人力資源服務的商業模式展現出強健的抗風險能力,帶動其一季度收入和利潤穩健增長,各項數據遠超市場預期。2020年6月,獵聘以13.1億美元的市值位列本月榜單第30位,市值同比上月增長13.36%。 表2 獵聘財務數據同期對比 數據來源:獵聘2020Q1財報疫情期間,為解決不同客戶對勞動力的需求,獵聘旗下產品靈活用工平臺“勛厚”推出了“雇員分享計劃”,成為眾多企業客戶應對用工需求轉變的必要方案;2019年下半年,曾戰略性投資的調查SaaS平臺“問卷星”在2020年第一季度表現亮眼,截至2020年第一季度末,調查問卷總數超過10億份,遠超去年收集的調查問卷數量。 與此同時,線上平臺的個人用戶流量穩定增長,于2020年3月創下歷史新高。個人用戶的活躍度極高,注冊個人用戶的參與程度持續穩定上升。 同為在線招聘網站的前程無憂前不久陷入“強制裁員”風波。在其公布2020年第一季度財務數據,營業期內,整體營收為7.91億元,同比下滑13.2%;但當期凈利潤卻實現扭虧為盈,達到2.02億元。2020年6月,前程無憂以47.17億美元的市值位列本月市值榜單第16位,較上月增長11.88%。 數據來源:前程無憂2020Q1財報 從細分業務來看,前程無憂以在線招聘服務和其他人力資源業務為主,其中在線招聘業務是前程無憂的核心業務,主要是利用品牌網站及其移動應用,通過職位發布、簡歷搜索、廣告展示等單一服務或組合包裝模式到B端的企業收費。其他人力資源業務包括BPO、校園招聘等多項服務。疫情改變就業市場面對突如其來的疫情,整體就業市場不可避免的受到沖擊。未來的工作模式或許會發生翻天覆地的變化。企業的招聘需求縮減的同時,人們的就業觀念也發生了改變。 疫情加速了遠程辦公的快速普及,人們的工作觀念已經跳脫出過去寫字樓里的西裝革履,愿意選擇遠程就業的方式,解決工作需求。在美國,LinkedIn上有關遠程職位的發布比例,從3月的第一周到4月的最后一周,增長了約91%。 這場沖擊也改變著國內的人力資源市場。隨著遠程辦公占比的提升,低端就業市場受到更大的影響,靈活用工市場規模得到進一步增長。 無論是獵聘還是科銳國際,在今年一季度的靈活用工業務均實現增長。主營靈活用工服務的人瑞人才也表示,基于綜合不同行業客戶的用工需求增減相抵之后的情況,公司于2020年第一季度的經營和財務業績并未出現大幅下滑。靈工經濟熱潮下,趣活科技赴美上市作為賽道中的知名玩家之一,趣活科技趁著靈活用工的市場熱潮,于6月4日向美國SEC提交了F-1文件申請在納斯達克上市,欲募集資金3500萬美元。當地時間6月30日,更新赴美IPO招股書,預計將于7月10日在納斯達克掛牌上市,股票代碼為“QH”。 截至2019年12月31日,趣活科技已經在26個省份的73個城市設立分支機構,平臺月均活躍員工數已達4.08萬。 根據招股書披露,目前趣活涉及的業務主要有:外賣即時配送、網約車司機管理、共享單車運維和保潔家政。其中,外賣配送是公司核心業務。其客戶包括美團、餓了么以及肯德基等外賣頭部行業,以及自行車出行提供服務商摩拜、出行車輛服務提供商滴滴、房屋租賃平臺安新家。 趣活還推出了面向勞動者和企業客戶的技術平臺Quhuo +,以有效簡化業務流程、管理員工以及快速擴張業務。榜單詳情
全球零工市場迎來高光時刻,科銳國際市值突破10億美元——2020年5月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-05-29
《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年5月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年5月21日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。與2020年4月相比,全球人力資源服務供應商市值榜單中增加了1家自由職業者平臺Fiverr,尚德機構由于其人力資源相關業務占比較少退出榜單?!?020年5月全球人力資源服務供應商市值排名》全球77家企業中有54家企業市值呈正增長,其中有35家漲幅超過10%。上榜企業總體市值為4,068億美元,較上月3,677億美元增長了391億美元,環比增長約9.83%。人力資源外包服務供應商ADP以565.83億美元市值繼續領跑本月市值榜,市值較上月有所下跌。在排名前10的人力資源服務供應商中,8家企業市值呈正增長。其中人力資源管理軟件Paycom Software漲幅最高,達到34.87%,其次是Randstad,漲幅為31.70%,Recruit在經歷了4月的“貸款”風波后,5月市值環比增長21.99%。受新冠肺炎疫情影響,在家辦公成了主流選擇。社交巨頭Twitter日前宣布,在條件允許的情況下,即便疫情結束后,員工也可以選擇“永遠”在家辦公。此前,谷歌與Facebook均宣布,今年年底前絕大多數員工都可以在家辦公。疫情過后,這種“自由”、“遠程”的辦公模式或許可以推動一些行業向新型業態轉型,越來越多的企業和個人開始轉變傳統的用工模式。國外:自由職業者平臺迎來高光時刻 近年來,隨著自由文化的盛行,零工經濟的大潮來臨,自由職業成為越來越多勞動者追求的職業目標。麥肯錫全球研究所的一項研究表明,未來自由勞動力市場將以每年18%的速度增長。疫情下嚴重影響了美國的各行業企業,但是自由職業者平臺Upwork第一季度的營收卻同比增長了21.5%,在人力資源市場上表現格外亮眼。在2020年5月全球人力資源服務供應商市值榜單中,Upwork漲幅最高,較上月同比增長69.24%。來自澳大利亞的自由職業者平臺Freelancer漲幅也達到46.93%。與此同時,本月市值榜單新增企業Fiverr也是一家專門出售數字化零工服務的平臺,于2019年6月13日正式登陸紐交所。在疫情的影響下,自由職業者平臺Fiverr市值連日走高,逼近20億美元,超越Upwork和Freelancer,成為榜單中市值最高的自由職業者平臺企業。Fiverr2020年5月22日收盤數據圖片來源:雅虎財經國內:靈活用工服務增加,科銳國際市值創新高根據HRoot發布的《2017靈活用工生態白皮書》,中國靈活用工市場的份額在近五年中保持著20%的復合增長率,走勢上升明顯。預計到2036年,中國打零工的自由職業者將達到4億人。在互聯網技術和共享經濟的高速發展的推動作用下,越來越多的行業、企業都開始趨向于多元化的用工方式,靈活用工平臺引發越來越多的關注。其中,科銳國際市值近日達到歷史新高,突破10億美元??其J國際2020年第一季度報告顯示,因疫情對全球的影響及宏觀經濟的不確定性,中高端人才訪業務與招聘流程外包業務放緩,但靈活用工業務增長穩定。報告期內營業收入較上年同期增長14.93%。隨著全面復工復產的推進,在國內失業壓力加大和企業對用人成本優化意愿提升下,靈活用工行業的市場需求或將進一步得到釋放。上海外服預借殼強生控股上市,A 股人力資源行業有望迎來第二股。5月14日,強生控股披露重組方案,擬裝入國內人力資源服務龍頭上海外服。上海外服核心業務為人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工、業務外包四項,其中人事管理和薪酬福利為主要收入來源。今年四月,上海外服收購了新加坡TG公司35%的股權,加快亞太地區布點和市場拓展。數據來源:雪球財經隨著中國近年來人力資源服務市場規模的快速增長,人力資源服務市場前景廣闊。上海外服亟須通過借助資本市場,拓寬直接融資渠道,提升公司整體實力和行業競爭力;與此同時,也有利于強生控股探索新業務轉型、尋求新利潤增長,提升上市公司的盈利能力和綜合實力。榜單詳情
瑞可利欲申請4,500億日元貸款應對疫情,人力資源市場近況如何?—2020年4月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-05-29
《全球人力資源服務供應商市值排名》(點擊可查看2020年4月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年4月16日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。 2020年大環境的動蕩,人力資源服務供應商企業市值在經歷了3月份的集體暴跌后在4月份穩中有升,對于人力資源行業來說,可謂是機遇與挑戰并存。 與2020年3月相比,全球人力資源服務供應商市值榜單整體呈上漲趨勢,《4月全球人力資源服務供應商市值排名》全球77家企業中有46家企業市值呈正增長,增長企業數量過半,其中有23家漲幅超過10%。上榜企業總體市值為3,677億美元,較上月3,499億美元增長了178億美元,環比增長約5.01%。 本月排名前10的企業中,人力資源外包服務供應商安德普翰(ADP)和Paychex分別實現了5.82%和5%的月度增長,分別位居本月榜單第1位和第7位。人力資源管理軟件服務供應商Workday以14.97%的漲幅位居第5位,在排名前10的企業中增幅最大。另外,前10的企業中有四家人力資源咨詢服務供應商實現較大幅度增長,分別位列本月榜單第2、3、6、9位。 受新冠肺炎疫情全球擴散、美股和油價大跌影響,瑞可利(Recruit Holdings Co.,Ltd.)市值自2020年2月中旬以來持續性波動下跌。據HRoot統計,瑞可利市值在本月市值榜單中相較于上月同期進一步下跌,同比下降5.85%。 圖:瑞可利近3個月股價走勢                               圖片來源:雅虎財經(截至2020年4月20日收盤數據) 據相關報道,瑞可利向日本三大銀行申請4,500億日元(折合人民幣約296億元)的融資,以應對因疫情長期化導致其所服務企業停產歇業,由它們給派遣員工提供補償的風險,以及其所經營的餐飲和旅游網站的廣告、傭金收入急劇減少所帶來的困難。 在疫情拐點尚未到來之前,這也是企業為了防止資金鏈斷裂而采取的無奈之舉。 當前,信息化的大潮不斷沖擊著各行各業,通過人力資源管理軟件實現規范化管理成為眾多企業的必然選擇。根據美國調查機構Grand View Research的報告,到2025年全球人力資源管理軟件市場規模預計將達到300億美元。 早在2019年下半年,瑞可利先后宣布了對SKALE的開發商NODE Anstalt以及Blocks tack(第一個得到美國證券交易委員會承認的區塊鏈代幣銷售項目)的戰略性投資,對于進一步提升瑞可利在區塊鏈可擴展性及數據隱私方面的技術具有重要的意義。瑞可利預測,其人力資源技術部門的營收在整個2019財年將約增長35%。 受美股四次熔斷的影響,一度被寄予厚望人力資源軟件公司Workday市值在3月份表現低迷,股價出現大幅震動下跌,4月份Workday市值開始觸底反彈。 圖:Workday近3個月股價走勢 圖片來源:雅虎財經(截至2020年4月17日收盤數據) 此前,Workday曾宣布,向副總裁以下的員工額外發放兩周工資作為獎金。這樣的舉措,也為Workday樹立了非常正面的企業形象。當下,人力資源服務機構的產品同質化現象依然存在,企業對跨平臺、靈活度高的數字化產品需求不斷增長,具備云技術且聲譽良好的人力資源管理軟件供應商受到投資者青睞的可能性更高。 國內市場方面,港股上市的獵聘網、人瑞人才和萬寶盛華大中華以及A股上市的科銳國際,4月份市值較上月同期均有不同程度下跌。新三板上市企業人力資源咨詢服務機構企源科技逆勢上漲,市值較3月份上漲了51.3%。以數字化轉型為代表的新時代浪潮已經到來,企業將面臨技術更迭帶來的機遇和挑戰;轉型需求將會促進管理咨詢市場的穩健擴張、云計算需求的持續放量,給定位于“管理+IT”的咨詢服務機構企源科技帶來了發展契機。 榜單詳情
全球資本市場遭遇“至暗時刻”,“希望之光”在哪里—2020年3月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-05-29
《全球人力資源服務供應商市值排名》(可點擊查看2020年3月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。入榜的人力資源服務供應商的人力資源服務相關收入占總營業收入的比例達到50%,且為公開上市公司。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年3月17日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。與2020年2月相比,全球上市人力資源服務供應商市值榜單中增加了2家企業,分別是于港股上市的人瑞人才和萬寶盛華大中華。受疫情全球擴散影響,全球人力資源服務供應商市值榜單整體呈下降趨勢,《3月全球人力資源服務供應商市值排名》全球77家企業中僅有5家企業市值呈正增長,上榜企業總體市值為3,489億美元(不包括2家新增企業),較上月的4,911億美元減少了1,412億美元,環比減少約40.3%。疫情以來,多家醫療健康企業受到市場的熱烈追捧捧,口罩生產商財富值倍增。隨著國內疫情防控形勢逐步好轉,復工率提升,經濟正在逐步復蘇。值得關注的是,本月榜單逆勢上漲的5家企業中,有4家來自中國。包括A股上市企業科銳國際、港股上市企業人瑞人才以及新三板上市企業恒拓開源和前程人力。其中,恒拓開源市值上漲約39.53%,漲幅最高。疫情之下,人力資源行業應運而生了“共享員工”的靈活用工管理模式,為各個行業企業的降本增效提供最優解。有數據顯示,“共享員工”解決了疫情時期400多萬餐飲從業人員的就業困難,同時也緩解了商場、超市在疫情期間員工短缺的問題。當前,中國面臨著勞動力成本不斷攀升、供給結構性失調,招工難與招工貴等問題。在眾多因素的影響下,市場不得不做出相應的調整,而“靈活用工”作為共享經濟時代的產物,為更多的勞動力創造了更加自由的工作崗位。比如盒馬的共享員工模式、高端人才受聘于公司的顧問、彈性工作制、雇傭臨時工、自由工作者等,都屬于靈活用工模式。根據灼識咨詢報告,按2018年末聘用的靈活用工員工數目及2018年靈活用工服務產生的收入計算,人瑞集團是中國最大的靈活用工服務商,其占市場份額的2.5%。2019年12月13日,人瑞人才在港交所掛牌上市。人瑞集團的控股股東為張建國先生,持有人瑞集團41.20%的股份;聯想控股透過旗下基金持有人瑞集團25.99%的股份。3個月過后,人瑞人才的市值已達8.25億美元,較開盤市值上漲59.4%,接近獵聘和科銳國際。蝴蝶效應的“至暗時刻”在一定條件下,某個蝴蝶輕輕的煽動翅膀一下,就能引起很遠地方,如位于地球另一面的某處的颶風。 連日來,石油價格的暴跌、新冠肺炎疫情的爆發擾亂了包括美國在內的多個國家,全球金融市場也受到了顯著影響,各國股市迎來全線暴跌。美股更是經歷了史無前例的10天內4次熔斷,而第1次發生在1997年的亞洲金融危機。(熔斷:指股票指數跌到一定幅度而暫停交易一段時間。)隨著疫情在海外擴散,短短1個多月,美股重挫超過3成,從近3萬點跌到2萬點以下,亞太、歐洲、美洲等多國股市也遭遇重挫。絕大部分人力資源上市企業市值大幅度下跌。受疫情影響,紐交所將暫時關閉交易大廳,23日起全部轉為電子交易。與此同時,美聯儲和美國政府紛紛推出多項舉措,試圖“挽救”疫情對經濟的沖擊。疫情下的新機遇全球金融市場劇烈震蕩的同時,很多國家出臺隔離、居家辦公、旅行禁令等抗疫舉措,對航空、旅游、制造業、餐飲等相關行業造成重創。但某些行業的產品反倒因禍得福,在此次疫情中,由于疫情防控,企業協同辦公廠商大放異彩,在異地辦公的限制條件下,依然可以使企業保持有序管理和高效運作。比如視頻會議產品 Zoom。由于良好的用戶增長勢頭,Zoom 的市值一路上漲,截至3月17日收盤時間,其市值已超300億美元。來源:雅虎財經此時的中國市場,也涌現了一批優秀的企業協同辦公SaaS廠商。如金蝶云之家、泛微、浪潮、致遠互聯等老牌廠商,以及阿里釘釘、字節跳動旗下飛書、企業微信、華為云Welink等新興的協同辦公軟件商。經過疫情的洗禮之后,中國企業將加速進入人力資源的云化、數字化轉型升級的時代。對人力資源領域來說,HR SaaS管理軟件、云招聘和靈活用工將面臨更多的產業機會。榜單詳情
鼠年伊始的全球人力資源服務市場幾家歡喜幾家憂—2020年2月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-05-28
《全球人力資源服務供應商市值排名》(可點擊查看2020年2月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。受疫情影響,A股延期至2月3日開市。本月榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2020年2月3日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計?!?月全球人力資源服務供應商市值排名》全球75家企業總體市值為4,911億美元,比上月4,734億美元增加177億美元,環比增長約3.7%。其中32家企業市值呈正增長,較2019年12月榜單減少21家。部分受英國脫歐影響,歐洲市場中人才服務與招聘流程外包服務供應商市值受到較大沖擊。春節復市后的首個交易日,A股三大股指連同港股恒生指數皆出現不同程度的下跌。受疫情及延遲復工情影響,醫藥、遠程辦公,線上協同等相關概念股迎來一波大漲。其中,獵聘、科銳國際市值實現逆勢增長,環比增長均達10%以上。市值10億美元以上的公司中,人力資源外包服務供應商ADP以751.07億美元市值繼續領跑本月市值榜。上榜企業市值環比增速最快的前3家公司均為人力資源管理軟件服務供應商,包括Paycom Software(20.37%↑)、Paylocity(18.77%↑)和Workday(14.04%↑)。 Paycom打贏了Workday? 圖片來源:美國消費者新聞與商業頻道(CNBC),報道記者:Jordan Novet值得注意的是,由于公司長久以來出色的業績表現以及較高的市值,2020年1月28日,Paycom Software被正式收錄入標準普爾500指數(S&P 500 Index),而其主要競爭對手之一Workday因利潤問題未能入選。"小貼士:標準普爾500指數為全美三大股指之一,被選為成分股的500家美國上市公司幾乎代表了全美最高金額買賣的500只股票。"那我們是否可以就此判斷Workday的經營業績相對Paycom Software表現不佳?也許事實正好相反。營收規模上,Workday遠領先于Paycom Software。根據2家公司2019年三季度財務數據顯示,Workday營業額是后者的5倍,達9.38億美元,同比增長26.20%。此外,據本月榜單統計,Workday市值約為后者的2倍達433.71億美元,位列第五位。據兩家公司費用數據顯示,影響Workday利潤率的主要花銷來自研發支出。通常SaaS(軟件即服務)產品注重研發,其訂閱式服務初期收費較少,隨著客戶服務租賃周期的延長,企業也會獲得穩定的盈利。數據來源:兩家公司2019年第三季度財報,“其他費用”主要包含折舊、攤銷和客戶服務成本盡管在產品研發和維護上,Workday投入巨大,但持續的產品創新是其保持行業領先,吸引客戶的關鍵驅動力。截至2020財年第三季度,Workday擁有超過3,000個企業客戶以及4,200萬用戶,訂閱收入同比增長28%,占到總營收的85%。當前公司正朝著長期利潤目標邁進?!蓖瑸镾aaS服務供應商的Paycom Software此次憑借利潤優勢入選標普500,也反映出部分高端SaaS產品走向盈利的跡象。國內市場 本月在線招聘服務供應商獵聘市值增長至11.52億美元,環比增長13.72%,此次增長主要受經營業績提升及市場樂觀預期影響。獵聘旗下曾推出包括視頻面試平臺“多面”等多款產品符合當下增長的遠程服務需求。疫情期間,共享員工即靈活用工成為企業釋放雇傭成本壓力的有效手段。A股人力資源第一股科銳國際,深耕靈活用工領域,專業優勢顯著,未來發展前景可期。本月公司市值達8.78億美元,環比增長12.67%。榜單詳情
2020,關于人力資源管理Apps你必須知道的那點事【HRoot獨家評論】
2020-05-28
在剛剛過去的2019年里,面對行業的快速發展以及宏觀經濟的不確定性,許多人都在做兩手準備。既要“廣屯糧,高筑墻”守住已有的一畝三分地,又要逼著自己做那“摸著石頭過河”的先行者。矛盾心態的背后是幾千年來未雨綢繆的傳統?;谶@一傳統,《HRoot中國人力資源管理移動應用Apps排行榜》決定和您一起辭舊迎新,努力看清行業的“新氣象”。關鍵數據2020年,改革開放早已邁過“40大關”,80后喜(ju)迎(jue)40周歲,甚至年份本身也帶有“不惑之年”的味道(20+20=40...)。能“不惑”是基于過往的經驗,放在“人力資源管理Apps”領域,首當其沖的就是數據。注:上圖中“百萬級”和“億級”表示截至到2019年12月5日累計下載總量分別超過100萬和1億的Apps。累計下載總量數據來自華為、OPPO、vivo、小米、應用寶、百度、360、豌豆莢等多個應用商店的監測數據(僅包含安卓版數據)。2019年上榜《HRoot中國人力資源管理移動應用Apps排行榜》的移動應用中,有109家Apps累計下載總量超過100萬,同比增加18家,約占上榜Apps總量的50%(2018年同期約占41%),標志著本榜單已逐漸進入“百萬級”時代,但這也許意味著2020年人力資源服務供應商移動端“流量爭奪戰”的加劇。注:招聘類包括:綜合招聘類、藍領招聘類以及兼職類109家百萬級Apps累計下載總量之和達66.15億,其中11家億級Apps占到該總量的76.50%(50.61億),受C端客戶規模較大影響,其中9家與招聘業務直接相關,行業集聚效應顯著。但剩余的脈脈(職業社交類)和釘釘(企業團隊協作類)兩家累計下載總量共計27億,仍是一股不可忽視的力量。數據來源:2018年12月-2019年12月當月《HRoot中國人力資源管理移動應用Apps排行榜》對多個應用商店的監測數據(僅包含安卓版數據)有了上述基本盤的認知,我們不妨再做一些大膽假設,看看2020人力資源管理領域會有哪些趨勢和業務機遇。把招聘做成長期服務在109家百萬級人力資源管理Apps中,截至2019年12月5日,累計下載總量增速同比超過50%的,有67家,其中31家隸屬招聘類(綜合招聘類+藍領招聘類+兼職類),這也符合業界對招聘模塊“剛需”的定位。值得注意的是,伴隨用人成本的不斷提升,同樣需要重視的還有“泛消費者化HR”?!胺合M者化HR”的核心是運營思維,強調分析用戶(行為)并創造價值,這個用戶不僅是人才更是用人部門。以往,“招聘成功率”主要聚焦在人才生命周期的前端(招聘+入職+轉正),更像是HR與用人方的“一錘子買賣”。如果人才流失率過高,HR和用人部門又一味“相互推諉”,企業只能捏鼻子認栽。根據《2019年德勤全球千禧一代調查》,有近50%的千禧一代會在兩年內辭職,雇主則要付出約1-2倍年薪的代價。大數據時代改變的不僅是技術,人力資源部門的經營邏輯也經歷了重塑。就像今天的汽車4S店掙得不是車錢是服務費,企業更愿意為員工績效的改善買單,招人只是本分,如何協助業務部門用好并留住人,把招人做成長期項目,才是人力資源部門招聘團隊未來的核心“盈利點”。HR不僅要了解招人的硬性指標,也要分析指標設立的動機以及招聘雙方需求的滿足情況。例如,員工入職一段時間后,經常百度Excel教程或銷售技巧,這就是學習需求。據本榜單長期監測,對工作體驗/效率提升起到直接作用的Apps類別,在過去一年中的累計下載總量增長往往較為顯著(企業團隊協作及在線學習類),僅次于招聘類。數據來源:2018年12月-2019年12月當月《HRoot中國人力資源管理移動應用Apps排行榜》對多個應用商店的監測數據(僅包含安卓版數據)“銀發族”的未來機遇談到用工模式的靈活性,我們經常不自覺的把這一趨勢打上年輕人的標簽,忽略了65歲以上群體即“銀發族”日后的巨大潛力。以往“年齡歧視”主要出于“工作效率”以及“阻礙年輕人發展”的擔憂,然而近期多個權威性機構發文為老年員工“平反”?!督洕鷮W人》一篇報道中曾指出,年齡較大的員工工作效率要高出平均水平,且多代際團隊工作效率最高。公共醫療保險方面,參與工作的老年人花費更低。此外,斯坦福大學經濟政策研究所的一項研究顯示,沒有證據表明,年齡較大的員工留任時間越長,會對年輕人工作機會造成阻礙。國家衛計委預測,到2020年,我國60歲及以上老年人口將達2.55億左右(約占總人口的17.8%)。出于健康及補貼家用的需要,部分老年人將選擇回歸職場。未來,嬰兒潮一代的老年人將成為增長最快的勞動力群體之一。面對經濟下行和轉型升級的壓力,通過靈活用工的方式招募年齡較大的員工,也更易于被企業接受。去年上榜的人才服務供應商中,有多家知名企業在2019年布局靈活用工領域,雖然當前年輕勞動力群體仍是靈活用工的主力軍。但未來“銀發”市場或將為靈活用工領域貢獻新的機遇?;谝陨险J識,HR有理由提前幫助企業做好相關人才規劃,迎接可能到來的“銀發返工潮”。同時,人才服務機構也可以考慮如何完善針對65歲以上員工的人才解決方案,例如員工大健康服務、老年稅務咨詢等。2020,軟件移動應用化在路上回到榜單,2019年12月近半數上榜的Apps累計下載總量突破“百萬”,這109家Apps整體平均下載量同比增長約240%,預計未來會有更多“百萬戶”誕生。自1993年,第一部智能手機IBM Simon(西蒙個人通訊設備)誕生以來,PC軟件移動化的步伐從未停止。近日,工信部信息通信發展司司長聞庫在北京新聞發布會上指出,中國手機App數量已經達到449萬個,位居全球第一,已走在移動化的前列。今天,國內許多領先的HR SaaS廠商(北森、易路、i人事...)都有在移動端布局,方便企業員工即下即用。2019年是“5G元年”,據極光大數據報告顯示,中國移動網民人均安裝應用已達56個,相信人力資源管理移動應用Apps的潛力遠未充分釋放。2020,人力資源管理系統的移動應用化“浪潮”或將加速前行。
2020,人力資源何去何從—2019年12月全球人力資源服務供應商市值排名
2020-05-28
《全球人力資源服務供應商市值排名》(可點擊查看2019年12月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2019年12月26日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計?!度蛉肆Y源服務供應商市值排名》的更迭凸顯了人力資源服務行業的風云變化?!?2月全球人力資源服務供應商市值排名》全球75家企業中有53家企業市值呈正增長,上榜企業總體市值為4,734億美元,比上月4,601億美元增加133億美元,環比增長約2.9%。本月榜單中,人才尋訪與招聘流程外包、人才服務以及在線招聘服務供應商市值整體增長相對顯著。市值10億美元以上的企業中,人才尋訪與招聘流程外包服務供應商瀚納仕(Hays)、光輝國際(Korn Ferry)以及米高蒲志(PageGroup)月度市值分別增長12.63%、11.30%和15.30%。其中,據光輝國際2020財年Q2財報顯示,其RPO和專業人才尋獵營收達0.94億美元,固定匯率下同比增長20%,部分抵消了高管尋獵和咨詢業務下滑影響。人才服務供應商方面,截至本月,三大靈活用工巨頭德科集團(The Adecco Group)、任仕達(Randstad)以及萬寶盛華(ManpowerGroup)均已至少連續四個月在榜單上保持市值的正增長。其中,萬寶盛華年度市值同比增長突破40%,公司2019年第三季度業務增長有所放緩,大中華區市場穩步前行,上半年建立450萬+人才庫,新增客戶300+。數據來源:2018-2019年當月《HRoot全球人力資源服務供應商市值排名》2019靈活用工逆風飛揚近日,國際貨幣基金組織(IMF)在其最新發布的《世界經濟展望報告》中,將2019年世界經濟增速下調至3%,全球經濟增速預期降至2008年國際金融危機以來最低水平。面對宏觀經濟的不穩定性,候選人與企業都希望在力所能及的范圍內進行“風險把控”,謹慎跳槽和縮減人員編制是雙方常見的策略之一。針對就業市場的緊縮,招聘流程外包(RPO)和靈活用工可以緩解企業招人難,用人貴的問題,較強的客戶粘性也賦予了人力資源服務機構更多的想象空間,受到投資者青睞。2019靈活用工重要投融資及上市事件國內人才服務一體化趨勢在線招聘服務供應商前程無憂(51job)市值延續了上月的增長勢頭達57.46 億美元,環比增長10.52%。據其第三季度財報顯示,公司在線招聘服務收入為6.334億元,相比去年同期下降了2.4%,但是“其他人力資源相關收入”增長了16.4%,達到3.556億元,主要是由于業務流程外包(BPO)、培訓、評估服務的使用增加。除了打造自身多元化的服務體系,近日前程無憂以8,000萬美元戰略投資人力資源管理服務商CDP集團,后者正在積極構建一體化的薪酬、福利、健康、保險數字化平臺。2020,企業HR將何去何從從RPO業務到靈活用工服務都只是人力資源業務領域“外包化”的縮影,甚至部分基于SaaS模式的人力資源管理軟件都可以看做是數字化的人力資源外包服務。而這些外包服務的核心目的是通過賦能HR幫助企業實現“降本增效”?!百x能HR”本質上包含“解放”和“轉換”兩層。把HR從非核心的事務性工作中解放出來,以業務部門的實際需求為導向,從傳統的職能部門向業務伙伴轉變。在這一趨勢下,許多傳統的人事工作可能逐漸“外包化”或“數字化”,未來人力資源部門的規?;驅⒆呦颉熬啞?,職業角色向“業務顧問”靠攏。為了能適應這一轉變,企業HR必須不斷學習,掌握數據分析能力,強化溝通技巧,并敢于承擔業務變化后的風險。人力資源服務供應商對此也可以針對性的設置更多相關培訓課程和配套軟件,幫助HR在轉型中贏得先機。榜單詳情欲了解HRoot2019年12月全球人力資源服務供應商市值排名,請點擊左下角【閱讀原文】。
【HRoot獨家】2019年12月人力資源管理類APP下載量排名——靈活用工的"小眾市場"
2019-12-13
近日,有關C2C靈活用工共享和協作平臺“靈鴿”年底有望上線的消息再次被提及,在科技圈內引發了一番熱議。 你可能不知道靈鴿,但快播創始人王欣你不會陌生。靈鴿正是他在靈活用工領域一次頗具意義的嘗試。 “靈鴿”的意義既不在于其酷炫的“虛擬公司”概念,也并非因為它使用了AI或區塊鏈技術,更多的是因為它的產品定位揭示了靈活用工市場一種可能的未來。 一般觀念中,靈活用工很重要的一個作用是通過將公司非核心的崗位外包給第三方,幫助企業將部分人力成本轉化為可變成本,更加靈活高效地管理員工。 在ToB服務這一層面,靈鴿并無太大不同,甚至與不少提供靈活用工服務的平臺一樣,目標人群圈定在藍領階層,考慮到國內藍領的龐大基數(約4億人)以及企業“降本增效”的訴求,這一定位相對“中規中矩”。 不同之處在于,“靈鴿”同時關注那些極其細分,時效性很強的新興職業,例如代收垃圾網約工、旅游規劃師等。這部分外包崗位主要面向個人客戶,屬于目前靈活用工市場中的“長尾需求”,但考慮到客戶的不確定性、需求的復雜化以及市場邊界的模糊,也許這樣的“小眾”需求未來可以彌補傳統雇傭模式不能解決的一些問題。 然而,中國靈活用工市場尚處在發展初期,ToB業務尚未得到充分開發,同時考慮到經濟緩周期內人才對于工作穩定的渴望,未來一段時間內,面向企業客戶的更加專業、規范的靈活用工崗位可能仍將占據市場份額的較大比重。 回看本月榜單各大細分市場,主營業務涉及靈活用工且增長較快的是人力資源外包服務平臺類APP。根據《HRoot中國人力資源管理移動應用Apps排行榜》對各應用商店樣本量的持續監測,上榜的4家人力資源外包服務平臺類APP(HELO、上海外服、中智北京和易智匯)月度及年度下載量增長率分別達到10%和590%。 此外,eHR系統類APP“i人事”下載總量約是去年同期的138倍,成為2019年眾多上榜APP中的“增速之星”之一。 部分細分市場服務供應商APP年度增長率除了人力資源外包服務供應商,其他細分領域的部分人力資源服務機構也逐漸進入到靈活用工市場以尋求新的業務機會,其中本月上榜的人力資源服務機構包括斗米、兼職貓等一批新興的靈活用工一站式服務平臺。 12月榜單詳情 中國領先的人力資源媒體HRoot推出“2019年12月人力資源管理類APP下載量排名”榜單。該榜單考量了221家人力資源管理移動應用的表現,監測行業覆蓋人力資源管理服務18大細分市場,包括:綜合招聘、藍領招聘、兼職、實習、企業在線學習、薪酬管理、員工福利外包平臺、社保、勞動力管理、人力資源外包服務平臺、eHR系統、企業團隊協作、EAP(員工幫助計劃)、微課直播&知識分享、員工背景調查、職業社交、人力資源社區類和人力資源新聞類。 關于發布機構HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo)。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人?,F在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上??偛?電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kqtijogx.buzz LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺 華北運營中心 電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A 華南運營中心 廣   州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深   圳電   話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23 成都運營中心 電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際 A3棟成都人力資源產業園703-2
2019年11月全球人力資源服務供應商市值排名——在線招聘服務供應商市值"入冬"
2019-12-06
《全球人力資源服務供應商市值排名》(可點擊查看2019年11月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2019年11月21日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。 《全球人力資源服務供應商市值排名》的更迭凸顯了人力資源服務行業的風云變化?!?1月全球人力資源服務供應商市值排名》全球75家企業中有49家企業市值呈正增長,上榜企業總體市值為4,601億美元,比上月4,324億美元增加277億美元,較上月整體增長較快。 本月榜單中,人力資源咨詢、人才服務、人力資源管理軟件服務供應商市值整體增長相對顯著。其中,本月新增人力資源咨詢服務供應商杰普(GP Strategies)的市值環比增長8.25%達2.10億美元,其業務范圍覆蓋企業戰略咨詢、領導力與職業發展解決方案、培訓業務管理和數字化學習解決方案等,2018年的營業額為5.15億美金。 人才服務供應商任仕達(Randstad)以及德科集團(The Adecco Group)的市值分別環比增長7.97%和5.86%達104.69和100.37億美元,與2017年相比,市值有所下滑。受歐洲業務“疲軟”影響,雙方第三季度有機營收均出現小幅下滑(2.5%和4%)。 2017年11月-2019年11月任仕達、德科集團市值榜單排名變化 人力資源管理軟件服務供應商Workday本月市值回暖,環比月度增長12.08%,達391.04 億美元。但與其2019年7月市值榜中的487.91億美元市值相比,仍存在較大的上升空間。 此外,人力資源外包服務供應商安德普翰(ADP)和綜合人力資源服務供應商瑞可利(Recruit Holdings)分別以734.98億美元和618.18億美元繼續位列本月榜單的第一、二位。其中,瑞可利市值環比增長顯著達12.51%。 近日,瑞可利公布了2019財年第二季度財報,公司營收同比增長5%(約合56.18億美元)。受“求職廣告”業務增長影響,其中包括Indeed和Glassdoor在內的“人力資源技術”業務部門增長較快,營收同比增長約30%。 在線招聘的“下行壓力” 在線招聘領域,本月上榜的在線招聘服務供應商中除英才公司 (en-japan inc.)和DIP兩家日本公司外(兩家機構市值月度增長分別為12.12%和6.80%),其他公司的市值增長相對較慢甚至一半企業出現負增長。這一現象與“金九銀十”招聘旺季影響的消退不無關系,但更重要的是來自經濟環境以及跨界競爭的影響。 以澳大利亞招聘市場為例,受經濟增長放緩影響,澳大利亞2019年10月份總就業人數再次下跌,創三年來最低值。據澳大利亞在線招聘集團SEEK的招聘廣告數據顯示,澳大利亞招聘廣告數已連續9個月呈現負增長。 SEEK平臺2019年1-10月招聘廣告數量增長率變化趨勢日本方面,部分得益于近期日本消費稅提升等政策刺激以及2020年東京奧運會臨近的影響,日本經濟有所回暖。根據DIP的2019年年報顯示,伴隨企業收入的增加、就業率的提升以及勞動力人口減少,日本企業招聘廣告需求增長強勁。然而,面對“中美貿易摩擦”、“英國脫歐”等國際大環境的不確定性以及本國政策影響的消退,未來日本在線招聘廣告業務是否能夠持續增長仍有待觀察。 另一方面,人力資源服務供應商之間以及場外互聯網巨頭的加入都使得的這個行業競爭愈發激烈??赡艿囊粋€原因在于B端客戶對于“降本增效”的追求。為了減少溝通及服務使用成本,部分客戶“一站式”的服務需求不斷增加,這會倒逼人力資源服務供應商之間以及行業內外不斷融合。而在產品融合、資金有限的情況下,投資者也會愈發謹慎。 近期涉及招聘行業的投融資及戰略合作事件相關文章推薦前程無憂的注資加碼,能否真正助力CDP的上市之路【HRoot獨家評論】(文章詳情請閱讀今日推送第三條內容)
HRoot獨家發布:智聯招聘的"知乎化"嘗試——2019年11月人力資源管理類APP下載量排名
2019-11-14
僧多肉少的時代 隨著流量紅利時代的結束,公域流量趨于飽和,以往“重流量輕運營”的獲客方式已很難適應今天線上線下皆“紅?!钡木置?。國內在線招聘巨頭智聯招聘對此深有體會。 25年來,在線招聘市場從傳統綜合招聘走向垂直細分,從“三足鼎立”走向“轉型升級”再到“全面競爭”。面對眾多的招聘渠道、有限的候選人注意力,上漲的獲客成本,在線招聘服務供應商紛紛開始自建流量池,深挖“護城河”。在線招聘行業發展歷程 圖片來源:Mob研究院 判斷私域流量價值的關鍵指標之一是活躍用戶數,其一定程度上決定了招聘平臺的付費轉化能力(招聘廣告、會員、學習發展等增值服務)。根據易觀萬象數據分析,本月上榜的人力資源管理類APP中,天然帶有社交屬性的Boss直聘和脈脈優勢較為顯著,而智聯招聘仍有所欠缺,需要進一步激發用戶參與度。圖片來源:易觀萬象  招聘界的知乎 2011年知識問答社區“知乎”推出后不久,就有人預言“知乎”將成為顛覆“百度”的下一個搜索巨頭。這一判斷是否正確暫且不論,我們要看到的是,同為信息檢索平臺知乎與百度運營模式上的不同: 知乎依靠社交獲取信息,而百度是依靠搜索。 遷移到在線招聘領域,以往專注做職位搜索的智聯招聘更像百度,有了“職Q”的智聯招聘正在走向“招聘界的知乎”。除了公司點評、職場熱門話題以及職位信息等面向候選人的板塊,還為招聘方HR開設了討論專區。圖片來源:智聯招聘官網“職Q”頁面 “HR專區”最重要的意義之一是“同時聽到不同的聲音”。以往新人找工作,如果想要了解職位細節信息,可能會去“看準網”看公司員工點評,去“應屆生求職網”尋面試心經,甚至通過“Boss直聘”直接找老板談。但這種跨平臺的溝通成本往往較高,聲音的來源也相對單一?!奥歈”則是把招聘雙方至于同一屋檐下,給了雙方的相互理解(或背書)的機會。 此外,招聘平臺必須給到用戶一個持續使用的理由,才能保證私域流量的下限?!罢夜ぷ鳌边@一低頻需求明顯難擔此任,覆蓋整個職業生命周期的“公共討論”才是“職Q”想做的事情。這也是自2017年智聯招聘戰略投資脈脈以來,在職場社交領域的一次大膽嘗試,最終效果仍有待觀察。 當前,在線招聘已逐漸進入去中介、社交化的新時代,以95后為代表的職場新人并不缺少簡歷投遞的渠道,他們更看重觀點的表達以及圈子的建立。無論是投資脈脈還是上線職Q,都是智聯招聘通過社交領域提升用戶體驗的一種嘗試。即使國際信息檢索巨頭谷歌尚且需要憑借YouTube打造自己的線上視頻社區,基于職位檢索的在線招聘平臺更沒理由錯過這場社交紅利。  11月榜單詳情 中國領先的人力資源媒體HRoot推出“2019年11月人力資源管理類APP下載量排名”榜單。該榜單考量了199家人力資源管理移動應用的表現,監測行業覆蓋人力資源管理服務18大細分市場,包括:綜合招聘、藍領招聘、兼職、實習、企業在線學習、薪酬管理、員工福利外包平臺、社保、勞動力管理、人力資源外包服務平臺、eHR系統、企業團隊協作、EAP(員工幫助計劃)、微課直播&知識分享、員工背景調查、職業社交、人力資源社區類和人力資源新聞類。 關于HRootHRoot成立于2002年,作為最早起步的人力資源媒體公司,如今已成長為中國領先的人力資源媒體公司,業務包括在線媒體、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。 現在,HRoot客戶已經超過了50,000家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上??偛?電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kqtijogx.buzz LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺 華北運營中心 電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A 華南運營中心 廣   州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深   圳電   話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23 成都運營中心 電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際 A3棟成都人力資源產業園703-2
2019年10月全球人力資源服務供應商市值排名——人力資源服務巨頭瑞可利(Recruit Holdings)的未來數字化布局
2019-11-07
《全球人力資源服務供應商市值排名》(可點擊查看2019年10月榜單)是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發布的月度報告。榜單中的市值均來源于截至各公司交易所當地時間2019年10月22日收盤后數據。此外,數據來源還包括來自于中國新三板中的做市企業所公布的市值數據,共有6家企業。由于新三板協議轉讓、集合競價的流動性較差,部分公司掛板至今沒有成交過,不進行統計。 《全球人力資源服務供應商市值排名》的更迭凸顯了人力資源服務行業的風云變化?!?0月全球人力資源服務供應商市值排名》全球74家企業中有38家企業市值呈正增長,上榜企業總體市值為4,324億美元,比上月4,383億美元減少59億美元,下跌速度較上月略有加快。  2019年下半年各月總體市值增長情況 本月榜單中,人才服務、在線招聘與人力資源外包服務供應商市值整體增長相對顯著。其中,全球人才服務供應商三巨頭任仕達(Randstad)、德科集團(The Adecco Group)和萬寶盛華(ManpowerGroup)本月市值分別增長了3.23%、2.24%和4.34%,較上月整體增速有所放緩。10月中下旬,隨著英國脫歐計劃的“泡湯”以及中美貿易談判取得的階段性成果,市場緊張情緒有所放緩,但未來國際環境的不確定性使得投資者仍持謹慎態度。 此外,人力資源外包服務供應商安德普翰(ADP)和綜合人力資源服務供應商瑞可利(Recruit Holdings)分別以691.71 億美元和549.42億美元位列本月榜單的第一、二位。本月,瑞可利在區塊鏈領域進行了一系列投資布局,為未來區塊鏈技術的規?;瘧么蛳禄A。 由于日本是少數幾個擁有完善加密資產監管框架的國家之一,日本人力資源巨頭瑞可利在區塊鏈領域具有天然優勢。近期,瑞可利先后宣布了對SKALE的開發商NODE Anstalt以及Blockstack(第一個得到美國證券交易委員會承認的區塊鏈代幣銷售項目)的戰略性投資,兩項投資或將進一步提升瑞可利在區塊鏈可擴展性以及數據隱私方面的技術。 區塊鏈的扁平化組織架構、不可篡改和可溯源等特點能夠較好地契合人力資源管理中的多種應用場景,例如人才數據共享,企業信用管理等。鑒于區塊鏈技術仍處在發展初期,產業紅利還未得到充分釋放,人力資源行業巨頭自然希望獲得技術上的先發優勢。 除了瑞可利,最近人才服務供應商凱利服務(Kelly Services)與人力資源管理軟件服務供應商Workday分別宣布了他們在招聘和認證服務領域的區塊鏈技術融合嘗試,旨在改進業務流程的同時,形成新的行業范式。  國內市場 受“金九銀十”招聘季影響,在線招聘服務供應商前程無憂(51Job)本月市值達50.97 億美元,月度環比增長5.07%,上升至本月榜單的第15位??紤]到10月中下旬是新一批海外留學生的畢業季,結合近2年超過70%的海歸回流率以及95后候選人對于移動端應用的普遍適應性,在線招聘尤其是校園招聘垂直領域潛力依然巨大。 前程無憂的年度“海外留學生招聘會”以及日前發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》,顯示出前程無憂在海外人才招聘垂直領域的品牌化戰略趨勢,這一趨勢或將進一步“蔓延”到整個在線招聘行業。 2018-2019年部分海外留學生就業相關報告發及布機構榜單詳情
HRoot獨家發布:2019年10月人力資源管理類APP下載量排名--薪酬福利的“出圈”生意
2019-10-16
萬物互聯的世界,隔行不再隔山,名為大數據的“索道”讓你對“圈外”的世界不能再置若罔聞。銀行“出圈”進行時近些年,獲客成本的提升倒逼人力資源服務供應商進入精細化運作時代,而企業資源整合的關鍵在于找準入口。從客戶粘性和數據價值出發,薪酬福利外包無疑是一個不錯的切入點。在保證員工數據安全和保密的前提下,員工的薪酬數據可以賦予薪酬福利外包服務供應商極大的業務延展性。企業方面自不必多說,員工績效提升,薪稅咨詢等延伸服務都是常見的業務操作。而真正觸及到個人用戶,也許才是跳出“一隅之地”的關鍵。近日,招商銀行推出的企業薪酬福利代發平臺“薪福通”就是一個典型的“出圈”案例(金融理財→人事外包)。數據來源:招商銀行移動端APP個人用戶打開招行移動端APP,搜索進入“薪福通”功能區,除了薪資理財業務,銀行還為企業提供了專項附加扣除信息收集與申報、算稅、報稅以及繳款的全流程服務。這一服務與企業專屬工資卡業務可以形成飛輪效應,服務附加值的提升可以同時促進B端和C端的客戶粘性。此外,在2019年8月招行與美世(中國)聯合發布的《中國薪酬福利白皮書》中,特別提及“企業重疾保障趨勢”,在此影響下員工大健康領域可能成為另一個業務突破點。 “圈內人士”的深耕細作2019年,國內部分人力資源服務機構也相繼采取了行動。本月榜單中eHR系統類APP“才到云”的發布機構才到獲得了人才服務供應商科銳國際追加投資,并為后者旗下的薪稅智能中心“全薪全E”提供技術支持。同樣登上eHR系統類榜單的北森也推出了線上薪稅管理系統“個稅通”,結合已有績效管理系統可以更好為員工績效評估的落地提供數據支撐。盡管當前人力資源服務機構的布局主要集中在與已有業務的協同上,但我們相信未來還是要回歸人才本身,比如以薪酬福利外包服務為線索,連接人才衣食住行各個領域的活動,進而實現“多維出圈”。 10月榜單詳情中國領先的人力資源媒體HRoot推出“2019年10月人力資源管理類APP下載量排名”榜單。該榜單考量了230家人力資源管理移動應用的表現,監測行業覆蓋人力資源管理服務18大細分市場,包括:綜合招聘、藍領招聘、兼職、實習、企業在線學習、薪酬管理、員工福利外包平臺、社保、勞動力管理、人力資源外包服務平臺、eHR系統、企業團隊協作、EAP(員工幫助計劃)、微課直播&知識分享、員工背景調查、職業社交、人力資源社區類和人力資源新聞類。關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人?,F在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上??偛侩姟≡挘?21-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kqtijogx.buzzLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣   州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深   圳電   話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際A3棟成都人力資源產業園703-2
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